« Pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat à durée déterminée a pris fin, on ne peut recourir à un autre contrat de même nature, ni à un contrat… [Continuer la lecture]
Auteur/autrice : Juliette BeSTT
C’est un document qui stipule quelles sont les obligations de l’entreprise dans le domaine de l’hygiène, de la sécurité et qui notifie également les sanctions encourues par l’employeur ou le… [Continuer la lecture]
La garantie financière des ETT a été mise en place en 1979 et est obligatoire afin de pouvoir assurer le paiement des salaires des salariés intérimaires ainsi que les… [Continuer la lecture]
Tout employeur est dans l’obligation de détenir : le Registre Unique du Personnel (RUP) ; le registre du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) ou du Comité Social… [Continuer la lecture]
Le contrat de travail temporaire est un contrat qui est établi entre l’ETT et le salarié intérimaire. Il doit être adressé au salarié intérimaire dans les 2 jours ouvrables qui… [Continuer la lecture]
Dans le domaine du bâtiment et des travaux publics, les salariés bénéficient d’un régime d’indemnisation financé par l’employeur. « Sont considérés comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu’elles… [Continuer la lecture]