31 décembre 2025
30 décembre 2025
Interface modernisée, recherche optimisée et multidiffusion : Candidatheque.com facilite recrutement et candidatures, toujours 100% gratuit.
Le minimum de garantie des ETT passe à 151.445€ en 2026, renforçant la protection des intérimaires et la sécurité financière du secteur.
Depuis novembre 2025, les aides aux apprentis sont proratisées au jour près, y compris en cas de rupture, pour mieux refléter la durée réelle des contrats.
Comme chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fera l’objet d’une revalorisation automatique au 1er janvier. En 2026, cette hausse s’élèvera à 1,18 %, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros pour un salarié à temps plein travaillant 35 heures par semaine. Cette revalorisation s’inscrit dans un cadre légal précis, visant à garantir le pouvoir d’achat des salariés les plus modestes. Le SMIC trouve son origine dans le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), créé par la loi du 11 février 1950, dans un contexte de forte inflation d’après-guerre. Le SMIG avait pour objectif principal de préserver le pouvoir d’achat des travailleurs face à la hausse des prix. Le SMIC, tel qu’il existe aujourd’hui, est instauré par la loi du 2 janvier 1970. Il marque une évolution majeure en intégrant non seulement l’inflation, mais aussi la croissance économique, afin de permettre aux salariés modestes de bénéficier des
Le 16 décembre 2025, le Bureau du FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) a officiellement désigné Anne Dumas comme nouvelle présidente de l’association, marquant une étape importante dans la gouvernance de cette institution sociale stratégique pour les salariés intérimaires en France. Le FASTT, créé en 1992, est une association paritaire gérée par les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire, dont l’objectif est de faciliter la vie quotidienne et de sécuriser les parcours professionnels des travailleurs intérimaires. Ses missions couvrent un large spectre d’actions : logement, santé, mobilité, budget, prévention, famille et accompagnement social. Financé par les entreprises de travail temporaire dans le cadre d’un accord de branche et piloté par les organisations représentatives des salariés et des employeurs, le FASTT offre des services adaptés aux besoins spécifiques des intérimaires, souvent confrontés à des trajectoires professionnelles fragmentées ou à des ruptures entre missions. Anne Dumas arrive à la
L’emploi des séniors, au cœur des préoccupations du gouvernement et des partenaires sociaux, vient de passer un nouveau palier avec la loi du 24 octobre 2025 relative à la transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et du dialogue social, publiée au Journal officiel du 25 octobre 2025. Renforcer la place des salariés expérimentés (souvent âgés de 45 ans et plus) dans le marché du travail, tout en modernisant le dialogue social dans les entreprises, et favoriser le maintien dans l’emploi, la transmission des compétences et l’attractivité des seniors auprès des employeurs. Ce qui change pour les employeurs Nouvelles obligations de négociation sur l’emploi des salariés expérimentés Entreprises de 300 salariés et plus : Une négociation spécifique doit être organisée sur l’emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés (en parallèle des négociations sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences –
