31 décembre 2025
30 décembre 2025
Pour Sophie Thiéry et Jean-Dominique Senard, il est important d’adapter les conditions de travail dans l’ensemble des organisations face à l’allongement des carrières. Même si le maintien en emploi reste une liberté fondamentale, il est indispensable de l’accompagner. A l’occasion des Assises du Travail, qui se sont tenues au printemps dernier, Sophie Thiéry, présidente de la commission Travail et Emploi du Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), et Jean-Dominique Senard, président du groupe Renault, ont pu dresser un ensemble de recommandations qui ont été remises à Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion. A cette occasion, ils remarquent que l’équilibre des temps de vie s’expriment sur une organisation du temps de travail sur une période spécifique mais ne s’étendent pas tout au long d’une carrière. Mais face à l’allongement des carrières, il est désormais indispensable de tenir compte des spécificités et des besoins de chacun pour une
La transition de la semaine de travail de cinq jours à quatre jours émerge comme un débat captivant dans le paysage professionnel contemporain. Cette évolution soulève des questions cruciales quant à son impact sur la productivité, la qualité de vie des travailleurs et la dynamique économique globale. A l’occasion des Assises du Travail, qui se sont tenues au printemps dernier, Sophie Thiéry, présidente de la commission Travail et Emploi du Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), et Jean-Dominique Senard, président du groupe Renault, ont pu dresser un ensemble de recommandations qui ont été remises à Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion. A cette occasion, la transition de la semaine de travail de cinq jours à quatre jours est un sujet qui a suscité un vif intérêt. Cette évolution est une recherche d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi que la quête d’une productivité
La médecine du travail a été mise en place afin d’aider, d’informer et d’éviter toute altération de santé des salariés du fait de leur travail. I.La médecine du travail dans les ETT Il est obligatoire pour une ETT d’adhérer à un service de santé au travail agréé pour les salariés intérimaires. Cependant, l’ETT a la possibilité d’adhérer à d’autres services de santé au travail tels que : Un service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail du salarié intérimaire, Un service interentreprises d’un autre secteur ou professionnel (ex : BTP) , Un service autonome de l’EU auprès de laquelle est détaché le salarié intérimaire. Pour faciliter les échanges d’informations entre les deux services, l’ETT doit informer le médecin inspecteur du travail lorsque celle-ci souhaite recourir à un autre service. II.Le suivi médical Les visites, examens médicaux et complémentaires sont pris en charge par l’employeur : Sur les heures de travail
