Besoin en main d’œuvre 2026 : tendances et besoins en recrutement
Eloise De Belfond
5 mai 2026
En 2026, 2,3 millions de recrutements sont prévus : décryptage des tendances RH et des tensions sur le marché du travail.
En 2026, 2,3 millions de recrutements sont prévus : décryptage des tendances RH et des tensions sur le marché du travail.
La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.
Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.
La directive impose transparence des salaires, reporting et actions correctrices, avec de nouvelles obligations dès le recrutement et en interne.
La paie dématérialisée simplifie la gestion, sous réserve d’accord du salarié et de garanties strictes de sécurité, confidentialité et accessibilité.
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