30 septembre 2026
29 septembre 2026
Avec la loi travail du 8 Août 2016, les entreprises peuvent fixer par accord ou par décision unilatérale, la liste des jours fériés. A défaut, les jours fériés légaux s’appliquent. https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189644&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20120221 Liste des jours fériés en France : Mardi 1er Janvier Lundi 22 Avril Mercredi 1er Mai Mercredi 8 Mai Jeudi 30 Mai Lundi 10 Juin Dimanche 14 Juillet Jeudi 15 Août Vendredi 1er Novembre Lundi 11 Novembre Mercredi 25 Décembre Pour l’Alsace-Moselle, il bénéficie de deux jours fériés supplémentaires : Vendredi 19 Avril Jeudi 26 Décembre Pour les DOM-TOM, jours fériés relatifs à la commémoration de l’abolition de l’esclavage : Guadeloupe : 27 Mai Guyane : 10 Juin Martinique : 22 Mai Mayotte : 27 Avril Réunion : 20 Décembre Saint-Barthélemy : 9 Octobre Saint-Martin : 27 Mai Les jours fériés chômés Ils doivent être rémunérés aux salariés intérimaires si ce jour est compris dans la mission et sans conditions d’ancienneté. Si le jour
Frais de repas Le salarié devant prendre son repas au restaurant est remboursé de ses frais. Cependant, cette indemnité peut-être exonérée de cotisation dans la limite du montant fixé chaque année et doit avoir une durée de 3 mois équivalent à 55 jours de travail réalisé en continu. Salariés travaillant dans les locaux de l’entreprise : 6.60€ Salariés en déplacement (hors restaurant-« panier chantier ») : 9.20€ Salariés en déplacement (restaurant) : 18.80€ Dépassé les 3 mois de travail, les remboursements de frais de repas ne sont plus considérés comme frais. Si l’EU propose des tickets restaurant ou carte restaurant, elle doit en faire bénéficier le salarié. Petit déplacement Pour les salariés des ETT, des travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle, le calcul des indemnités de petit déplacement est différent et ne s’applique que pour le barème kilométrique pour un véhicule
Le cumul emploi-retraite permet aux seniors de reprendre une activité professionnelle, tout en cumulant la pension de retraite. Ce cumul s’adresse à tous les retraités du régime général de la Sécurité sociale. Pour pouvoir prétendre à se cumul emploi-retraite, il faut avoir cessé toutes activités professionnelles et avoir liquidé sa retraite. Il y a certaines exceptions à cet arrêt d’activité comme : Les activités artistiques Les activités littéraires Les activités scientifiques Les activités juridictionnelles Les activités d’assistantes maternelles Les activités d’aide à la personne âgée, invalide ou handicapées. Le cumul emploi-retraite comporte certaines limites, il faut bien remplir les conditions d’âge et de durée de cotisations requises pour l’ouverture d’une pension de retraite à taux plein. Il faut également avoir atteint l’âge légal du départ à la retraite (avoir 62 à 67 ans et justifier d’une carrière complète) et avoir liquidé l’ensemble des retraites personnelles de base ou complémentaire. Le
