Naissance ou adoption : un congé supplémentaire de un à deux mois ouvre de nouveaux droits aux salariés dès 2026.
Salariat déguisé, contrôle, sanctions : les entreprises doivent sécuriser leurs collaborations avec les freelances.
Santé au travail, ergonomie, organisation : la prévention des risques féminins devient un enjeu stratégique pour les employeurs.
Calcul, taux applicables et télédéclaration : les points clés à ne pas manquer en vue de l’échéance fiscale majeure pour les sociétés soumises à l’IS.
Le plafond de la prime carburant passe de 300€ à 600€ par an, offrant davantage de flexibilité aux entreprises pour soutenir leurs salariés.
Dès juillet 2026, l’exonération CESU évolue fortement : quels impacts RH et économiques pour les employeurs ?
