Le plafond de la prime carburant passe de 300€ à 600€ par an, offrant davantage de flexibilité aux entreprises pour soutenir leurs salariés.
Dès juillet 2026, l’exonération CESU évolue fortement : quels impacts RH et économiques pour les employeurs ?
Longtemps incontournable, la lettre de motivation est désormais remise en question par l’IA. A-t-elle encore une réelle utilité aujourd’hui ?
Les règles de Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) évoluent : un enjeu majeur pour les agences d’intérim et la gestion des coûts salariaux.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) redevient plus accessible pour accompagner les tensions de recrutement en intérim.
Avec un SMIC mensuel brut porté à 1.867,02€, les entreprises doivent adapter rapidement leurs politiques salariales et budgétaires.
