17 septembre 2026
16 septembre 2026
14 septembre 2026
LES CONGÉS PAYÉS Chaque année, tout salarié a droit à des congés payés par son employeur, quelque soit son contrat de travail, son temps de travail ou son ancienneté. Pour les permanents et les CDI intérimaires : Les salariés ont le droit à un congé de 2,5 jours ouvrables tous les mois (soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines) pour une année de travail. Les congés peuvent être pris dès l’embauche et non plus le minimum de 10 jours de travail effectif. La période de référence pour le calcul du droit aux congés est du 1er Juin au 31 mai de l’année suivante. La prise de congés légale peut s’étendre du 1 er Mai au 31 Octobre de chaque année. Il reste interdit de faire travailler un salarié pendant ses congés payés. L’employeur et le salarié peuvent être condamnés à verser des dommages et intérêts au régime d’assurance chômage.
Le CTT : Contrat de Travail Temporaire https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000035607388&categorieLien=cid Le salarié intérimaire signe un contrat de mission avec l’entreprise de travail temporaire. Celui-ci n’a pas de minimum d’heures et la durée totale du contrat » avec terme précis », renouvellements inclus est fixés à 18 mois. La durée maximale du contrat peut varier selon le motif de recours. Contrat en terme précis Contrat en terme imprécis 1 :Durée maximale du CTT en terme précis (de date à date) La durée maximale des 18 mois qui doit être respectée : Remplacement d’un salarié en cas d’absence ou de suspension du contrat de travail. Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel. Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale. Remplacement d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint(e) lié à l’activité de l’entreprise à titre professionnel et habituel. Remplacement d’un non salarié d’une société civile professionnelle, d’une société civile
