AKTO accompagne les branches des services face aux transformations et guide entreprises et talents sur les métiers d'aujourd'hui et de demain.
Dans un seul logiciel global de gestion du travail temporaire, BeSTT réunit l'ensemble des outils nécessaires à votre activité.
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La Carte BTP (obligatoire) est un outil pour lutter contre le travail illégal et garantir la déclaration des salariés sur les chantiers.
Le site d'annonces d'emplois, d'offres de stages, de missions d'intérim ou de job.
Le FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) apporte des aides et services pour faciliter la vie de tous les intérimaires.
Le FEPTT est une association loi 1901 créée à l'initiative des partenaires sociaux de la branche du travail temporaire.
France Travail est un service public de l'emploi en France pour accompagner les demandeurs d'emploi et les recruteurs.
Infogreffe diffuse l'information juridique et économique des entreprises pour le compte des greffes des tribunaux de commerce.
L'INSEE est un organisme public qui produit et diffuse les statistiques officielles sur l'économie et la société en France.
Intérimaires Santé est un portail dédié aux entreprises de travail temporaire pour la gestion et les services liés à la santé et à la prévention.
La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé ainsi qu'à la fonction publique.
Service-Public.fr est un site officiel de l'administration française pour informer et guider les démarches des particuliers et des entreprises.
SevGen accompagne les PME avec des services informatiques : conseil, sécurité, réseaux, support et gestion des systèmes d'information.
La Socamett est une entreprise proposant des solutions et services dans son domaine d'activité, avec informations et accompagnement professionnels.
L'URSSAF est un organisme chargé de collecter les cotisations sociales et d'accompagner les entreprises dans leurs obligations.
Depuis mars 2026, saisir le tribunal judiciaire ou les prud’hommes implique un timbre de 50€, sauf exonérations, sous peine d’irrecevabilité.
La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.
Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.
