18 janvier 2021
18 janvier 2021
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Pour commander vos cartes BTP, rendez vous et connectez vous sur le site www.carte-btp.fr Authentifiez vous si vous possédez votre identifiant, sinon créez votre compte (l’obtention de votre mot de passe peut prendre jusqu’à dix jours). Vous arrivez sur votre tableau de bord, vous avez accès : aux demandes de cartes non validées, c’est via validées, c’est via cette interface que vous allez commander vos cartes, à la liste des commandes, vous trouverez ici l’historique de vos commandes passées, leurs statuts… à la liste des cartes commandées, à la gestion des utilisateurs de votre compte Pour saisir directement vos commandes en ligne, saisissez l’option « Saisie directe ». Dans notre exemple, nous allons commander des cartes après avoir générer un fichier depuis notre éditeur de logiciel. Nous allons donc sélectionner l’option « Chargement en masse » puis charger nos fichiers salariés et nos fichiers photos. vérifiez la liste des données salariés chargées et si
La médecine du travail a été mise en place afin d’aider, d’informer et d’éviter toute altération de santé des salariés du fait de leur travail. I.La médecine du travail dans les ETT Il est obligatoire pour une ETT d’adhérer à un service de santé au travail agréé pour les salariés intérimaires. Cependant, l’ETT a la possibilité d’adhérer à d’autres services de santé au travail tels que : Un service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail du salarié intérimaire, Un service interentreprises d’un autre secteur ou professionnel (ex : BTP) , Un service autonome de l’EU auprès de laquelle est détaché le salarié intérimaire. Pour faciliter les échanges d’informations entre les deux services, l’ETT doit informer le médecin inspecteur du travail lorsque celle-ci souhaite recourir à un autre service. II.Le suivi médical Les visites, examens médicaux et complémentaires sont pris en charge par l’employeur : Sur les heures de travail
La Carte d’identification professionnelle BTP est obligatoire depuis le 1er octobre 2017. Les agences d’intérim, et toutes les entreprises visées par l’article R.8291-1 du code du travail, ont l’obligation de remettre une carte BTP à leurs salariés intervenants sur des chantiers de travaux de bâtiment ou de travaux publics. Il est à prévoir que les entreprises utilisatrices exigent le port de la carte sur les chantiers, il est donc impératif que les cartes BTP soient effectivement remises aux intérimaires. L’attestation temporaire avec QR code au format papier ou sur smartphone doit permettre à l’intérimaire de prouver que les formalités de déclarations ont été faites et que la fabrication de la carte est en cours… Il est important que vos intérimaires puissent obtenir leur carte BTP car elles sont personnelles et valables 5 ans. L’agence ayant commandé la carte d’un intérimaire devra la lui remettre, et ce, même si il n’est plus en mission. Pour les agences commandant de nombreuses
Un intérimaire , tout comme un demandeur d’emploi lambda, peut tout à fait se voir proposer de signer un CDI ( = Contrat à Durée Indéterminé) au sein d’une Entreprise de Travail Temporaire, et cela depuis le 6 mars 2014 selon la loi Rebsamen. Ce contrat va lui garantir un salaire mensuel minimal qui couvrira ses missions et ses intermissions. Entre deux missions, le salarié intérimaire pourra suivre des formations qui lui seront proposé et/ou profiter de congés payés. Il ne s’agit plus là de contrats de missions mais plutôt de lettres de missions. En effet un contrat est conclu initialement entre le salarié et l’agence d’intérim, ensuite c’est une lettre de mission qui est signé pour chaque nouvelle mission. Ce dispositif permet, entre autres : à l’ETT de pouvoir répondre rapidement à la demande des entreprises utilisatrices au salarié d’avoir la sécurité de l’emploi Il permet également : aux
La loi a imposé aux employeurs, depuis le 1er janvier 2016, de mettre en place une complémentaire santé obligatoire (mutuelle) a leurs salariés, qu’ils doivent financer à 50%. Cette loi concerne également les ETT et les salariés intérimaires. Les partenaires sociaux ont donc mis en place INTÉRIMAIRES SANTE pour répondre aux besoins spécifiques des intérimaires. La cotisation de base obligatoire est calculée à l’heure travaillée, le salarié intérimaire a le choix d’opter pour un contrat contenant des garanties supplémentaires, voir une option famille. Il bénéficie de sa mutuelle entre deux missions même si ne travaille pas et peut maintenant gratuitement sa complémentaire santé jusqu’à 2 mois après la fin de son contrat de travail. La mutuelle est accessible dès la première mission, elle est automatique pour tous les intérimaires qui ont cumulé 414 heures sur les 12 derniers mois. Les heures travaillées par les intérimaires doivent être déclarées auprès d’INTÉRIMAIRES SANTE
L’outil COFFREO est une solution qui facilite la gestion des ETT et qui sécurise le parcours des salariés. L’intérimaire peut utiliser son appareil mobile pour accéder a ses contrats de travail, ses bulletins de paie et dispose également d’un coffre-fort électronique qui lui permet d’archiver tous ses documents, une conservation garantie jusqu’à l’age légal de la retraite + 6 ans. Accepter, signer son contrat en ligne, l’un des avantages de COFFREO ! L’intérimaire n’est plus obligé de se rendre rapidement en agence pour signer un contrat qui débuterait à l’instant même, avec l’application COFFREO tout est piloté en temps réel grâce à la signature électronique, l’intérimaire peut donc signer son contrat de mission à tout moment depuis son téléphone portable et de façon sécurisé. Tout comme le contrat de travail, le bulletin de salaire devient lui aussi numérique. Dès lors qu’il est réceptionné dans le coffre-fort électronique, l’intérimaire est averti
