29 juin 2023
La revalorisation du SMIC intervient lorsque l’indice des prix subit une forte hausse. Ce qui est le cas en Août 2022. Le rappel sur le mécanisme de revalorisation du SMIC Le SMIC est revalorisé au 1er Janvier de chaque année, sauf coup de pouce du gouvernement. Toutefois, en cas d’augmentation de l’indice des prix à la consommation des ménages, le SMIC est revalorisé automatiquement en cours d’année. Selon les chiffres publiés par l’INSEE, la barre des 2% d’inflation a été franchie entre novembre 2021 et mars 2022, impliquant une revalorisation automatique du SMIC. Pour rappel, le SMIC avait déjà subi deux hausses, une le 1er janvier 2022 ainsi qu’une seconde le 1er mai 2022. Quel est le montant du SMIC au 1er Août 2022 ? Selon les calculs et les estimations annoncées par la Ministère du Travail, le SMIC horaire devrait passer de 10,85 € de l’heure à 11,07€ de
Environ 70 000 jeunes très éloignés de l’emploi ont signé un contrat d’engagement jeune depuis son lancement le 1er mars 2022 selon Pôle Emploi et les missions locales. D’une durée de 6 mois à 1 an et ciblé sur les 16-25 ans (29 ans pour les personnes en situation de handicap), le CEJ a pris le relais de la Garantie jeune avec la même rémunération mensuelle de 500 euros mais avec un accompagnement plus intensif de 15 à 20 heures par semaine. Parmi les jeunes entrés en CEJ mi-avril (45 000 à Pôle Emploi et 25 000 en mission locale), 87 % sont de niveau bac ou infra-bac. Plus de la moitié de ceux en mission locale est sans diplôme, ce qui correspond à la cible visée des jeunes peu ou pas qualifiés. Ils ont majoritairement moins de 21 ans et 30 % résident en Quartier de la Politique de
Le SMIC et le minimum garanti au 1er mai 2022 À compter du 1er mai 2022, le montant du SMIC est fixé à 10,85 € (contre 10,57 € depuis le 1er janvier 2022 selon l’arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du SMIC Sur la base de la durée légale du travail (35 h hebdomadaires), le montant mensuel brut est fixé à 1 645,58 € en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Ce qui représente un SMIC mensuel net de 1 302,64 € À Mayotte, le montant du SMIC est fixé à 8,19 €. Sur la base de la durée légale du travail (35 h hebdomadaires), le montant mensuel brut est fixé à 1 242,15 €, soit un SMIC mensuel net de 968,88€. Le taux du SMIC est applicable aux rémunérations versées aux titres des périodes d’emploi effectuées à compter
Les entreprises peuvent fixer par accord ou décision unilatérale la liste de leurs jours fériés. Cependant, les jours fériés légaux s’appliquent. Les prochains jours fériés légaux à venir sont : Le vendredi 15 avril (pour l’Alsace et la Moselle) Lundi 18 avril Dimanche 1er mai Dimanche 8 mai Jeudi 26 mai Lundi 6 juin Jeudi 14 juillet Lundi 15 août Mardi 1er novembre Dimanche 25 décembre Lundi 26 décembre (pour l’Alsace et la Moselle) S’ajoutent à la liste des jours fériés légaux, les jours prévus dans les DROM, relatifs à la commémoration de l’abolition de l’esclavage En Guadeloupe : Le vendredi 27 mai En Guyane : Le vendredi 10 juin En Martinique : Le dimanche 22 mai À Mayotte : Le mercredi 27 avril À la Réunion : Le mercredi 20 décembre À Saint-Barthélemy : Le dimanche 9 octobre À Saint-Martin : Le vendredi 27 mai LES JOURS FERIES Les jours fériés chômés applicables dans l’entreprise
Depuis le 31 mars 2022, la Loi santé au travail est entrée en application et entraine à la fois de nouvelles dispositions, mais également des changements en ce qui concerne le document unique et le harcèlement sexuel. Le DUERP Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. L’employeur consigne dans ce document le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés. Ce document présente de nombreux changements et des allègements de certaines mesures : Révision des modalités d’élaboration, de mise à jour, de mise à disposition et de conservation du Document Unique. L’un des principaux changements concerne les risques psychosociaux. Dans le cadre de cette nouvelle loi santé-travail, l’employeur doit désormais inclure les risques liés à l’organisation du travail dans son champ d’évaluation, puisque ces modalités peuvent être à l’origine de
En matière de gestion du personnel, d’hygiène et de sécurité, l’employeur est tenu de tenir à jour et de conserver un certain nombre de registres obligatoires auxquels le CSE a un droit d’accès. Pour rappel, le CSE est le Comité Sociale et Economique qui est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il assure l’expression collective des salariés. Les intérêts des salariés sont pris en compte dans les décisions sur les points suivants : Gestion, évolution économique et financière de l’entreprise. En règle générale, le CSE est composé du chef d’entreprise, assisté de trois personnes au plus et d’une délégation du personnel. La délégation unique du personnel se compose d’un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le registre unique du personnel Le registre unique du personnel mentionne le passage de chaque salarié ou intérimaire dans l’entreprise, dans l’ordre des embauches. Les stagiaires doivent y figurer également, dans une
