10 mars 2022
8 mars 2022
2 mars 2022
Tout recrutement est soumis au respect de plusieurs règles à connaître. L’embauche d’un salarié est une opération délicate et encadrée par la loi et les conventions collectives. Diverses études estiment que l’embauche ratée coute environ 50 K € à l’entreprise, tous coûts confondus. Avant la signature du contrat de travail, se déroule la phase de recrutement : l’entretien d’embauche. L’employeur est libre de recruter le candidat de son choix. Cependant, certaines règles sont à respecter (respect de la vie privée, principe de non-discrimination). Suite à l’entretien, il se peut que l’employeur fasse une promesse d’embauche avant la signature du contrat. Définir son besoin de recrutement Avant de faire connaître une offre d’emploi, il est nécessaire de définir avec précision le poste à pourvoir. Il faut analyser les besoins de l’entreprise : besoin d’un salarié de manière permanent ou temporaire ? Structurelle ou conjoncturelle ? Les missions qui vont lui être confiées ? Si le besoin
Des modifications ont été apportées concernant l’article sur la vaccination et le pass sanitaire : Pour plus d’informations, consultez l’article en cliquant ici : https://interiminfo.com/le-pass-sanitaire/
Depuis 2019, certains salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle qui s’exonère d’impôts et de prélèvements sociaux. Entrée en vigueur et date de versement Le projet de loi de finances rectificatives pour 2021 prévoit de reconduire le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour 2021 (art.4). La loi est entrée en vigueur le 19 juillet 2021. Le texte prévoit que la prime se verse, à titre rétroactif, entre le 1er juin et le 31 mars 2022. Certaines entreprises prévoient déjà son versement. Condition de versement Comme lors des années précédentes, ce dispositif est facultatif. La mise en place se fait soit par : Un accord unilatéral de l’employeur. Dans ce cas, celui-ci informe, avant le versement de la prime, le comité social et économique Un accord de groupe qui se conclu selon les modalités d’un accord d’intéressement Conditions d’exonération Les exonérations sociales et fiscales sont applicables aux salariés : Dont
Extension du pass sanitaire, vaccination obligatoire des soignants et isolement des cas positifs au Covid-19 pendant dix jours : voici les principales mesures du projet de loi sanitaire, adopté définitivement le 25 juillet 2021 par le Parlement. Qu’est-ce que le pass sanitaire ? Il consiste à présenter une preuve sanitaire soit : sous format numérique via l’application TousAntiCovid sous format papier Il permet notamment de rouvrir et de reprendre des activités qui rassemblent un nombre élevé de personnes et également de faciliter les passages aux frontières. Les procédures sont les suivantes : Schéma vaccinal complet: Toute personne vaccinée peut récupérer l’attestation de vaccination est disponible sur le « portail patient » de l’Assurance maladie . N’importe quel professionnel de santé peut retrouver l’attestation de vaccination et l’imprimer si une personne le demande Une fois le certificat de vaccination en main, il suffit de scanner le QR Code de droite pour
Depuis 2019, certains salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux. Entrée en vigueur et date de versement Le projet de loi de finances rectificatives pour 2021 prévoit de reconduire le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat pour 2021. À l’heure actuelle, le projet de loi est toujours en cours de discussion au Parlement. Certaines dispositions doivent rester en vigueur. D’autres dispositions sont examinées le 12 juillet. L’entrée en vigueur de la loi va intervenir le lendemain de sa publication au Journal Officiel. Le texte prévoit que la prime se verse, à titre rétroactif, entre le 1er juin et le 31 mars 2022. Certaines entreprises prévoient déjà son versement Les éléments présentés ci-dessous sont déjà fixés Condition de versement Comme lors des années précédentes, ce dispositif est facultatif. La mise en place se fait soit par : Un accord unilatéral de l’employeur. Dans ce
Le Bonus-Malus L’arrêté du 28 juin 2021 liste les secteurs d’activité et les employeurs qui entrent dans le champ d’application du bonus-malus. Les dispositions applicables à compter du 1er juillet 2021 Les entreprises de 11 salariés et plus relèvent des secteurs d’activités suivants : Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et produits à base de tabac Hébergement et restauration Transports et entreposage … Le détail de l’ensemble des secteurs concernés par le bonus-malus figure à l’annexe 1 de l’arrêté. L’arrêté exclut, pour la première période d’emploi, les entreprises qui appartiennent aux secteurs les plus touchés par la crise sanitaire. L’arrêté exclut les employeurs dont l’objet social est l’insertion par l’activité économique. L’ensemble des secteurs concernés figure à l’annexe 5 de l’arrêté. L’URSSAF indique sur son site que les entreprises vont recevoir, début juillet, un courrier pour les en informer. Le taux de la contribution patronale d’assurance chômage se fixe à
