17 décembre 2021
16 décembre 2021
14 décembre 2021
13 décembre 2021
Le secteur de l’aéronautique est fortement touché par la crise sanitaire. Le bassin d’emploi de Méaulte/Albert en Picardie accuse un grand nombre de démobilisations et de licenciements. Pour agir rapidement et efficacement, la création d’un Hub mobilité professionnel a été mis en place. Cette décision est prise par l’Etat, la Région, le département de la Somme, la Communauté de communes du Pays du Coquelicot et le Pôle Emploi. Quels sont les enjeux du Hub ? Préserver les compétences sur le territoire Accompagner les entreprises en difficulté Travailler sur des actions autour de passerelles métiers. Cela permettra de faciliter les mobilités professionnelles vers d’autres secteurs d’activités Accompagner les salariés vers d’autres secteurs porteurs Sur le terrain, les différents acteurs se mobilisent pour soutenir et accompagner les salariés et les entreprises afin de leur apporter des réponses concrètes. Il faut savoir que le Prism’emploi et AKTO s’associent à cette démarche et participent aux
Des modifications sont apportées concernant la réforme du droit des étrangers en particulier sur les demandes d’autorisation de travail et la vérification des titres. Depuis le 1er avril 2021, les demandes d’autorisation de travail sont entièrement dématérialisées, en 8 étapes et sont à déposer sur le site administration-étrangers-en-france. La dématérialisation se déploie aussi pour les demandes de titres de séjour. Cela se met en place progressivement et concernera l’ensemble des demandes. En effet, le SMOE (Service de Main d’Œuvre Etrangère) des DREETS ne prennent plus en charge les demandes et tout se centralise auprès des préfectures. Le ministère de l’Intérieur a publié des documents d’information sur la mise en place de la dématérialisation selon les profils suivants : Recrutement d’un étranger hors de France Déjà en France D’un travailleur saisonnier : Autorisation du travail en ligne Concernant les titres de séjour, le Code du Travail classe désormais en deux catégories la
Les décrets N°2021-508 et N°2021-509 maintiennent les taux actuels pour le mois de mai. Le 22 avril 2021, la ministre du Travail a précisé que le calendrier et les modalités de l’activité partielle seront ajustés pour que la baisse des niveaux d’indemnisation s’effectue de façon progressive afin de relancer au mieux l’activité économique. De ce fait, les règles actuellement prévues pour une application au 1er juin devraient évoluer par voie de décret dans les prochains jours. En revanche, le dispositif dérogatoire pour la garde d’enfant et pour les salariés vulnérables reste inchangé. En attendant la publication prochaine des textes, le tableau relatif à l’activité partielle de droit commun est mis à jour Indemnité versée aux salariés Allocation remboursée à l’employeur AP de droit commun (Partielle ou totale) Jusqu’au 31 mai 2021 70% de la rémunération brute dans la limite de 4.5 Smic Plancher : 8.11€/h Jusqu’au 31 mai 2021 60%
Bonne nouvelle ! Les aides concernant l’embauche des jeunes de moins de 26 ans se prolongent et se modifient selon le décret n°2021/363 du 31 mars 2021. Cela s’applique également aux emplois francs, aux employeurs d’apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation. Depuis le 1 août 2020, une aide de 4000€ par an est mise en place aux employeurs sous certaines conditions : Un recrutement d’un jeune de moins de 26 ans (à la date de la signature du contrat) Un recrutement entre le 1er avril et le 31 mai 2021 avec une rémunération inférieure ou égale à 1.6 SMIC Pour un CDI ou un CDD d’au moins 3 mois. Il est également possible à l’employeur de reconduire cette aide à condition qu’il en fasse la demande avant la fin du contrat initial pour un CDI ou un CDD d’au moins 3 mois. Concernant les intérimaires, il est uniquement
Afin de sécuriser la reconversion professionnelle des salariés intérimaires victimes d’un AT, d’un MP ou déclarés inaptes, deux dispositifs ont été mis en place dans le cadre de l’accord de formation du 29 Novembre 2019 : -Le contrat d’alternance de reconversion -La mise en place d’un bilan de reconversion prescrit par le FASTT Contrat d’alternance de reconversion (CAR) Le CAR est un contrat de formation en alternance, qui permet d’acquérir de nouvelles compétences compatibles avec ses aptitudes et de sécuriser ainsi son retour à l’emploi par le biais d’actions de formation et de périodes de mission au sein d’entreprises utilisatrices. Ce contrat est proposé à tous les salariés quel que soit son ancienneté au sein de l’entreprise mais également un accompagnement du FASTT (afin d’éviter le risque de désinsertion sociale et professionnelle) à condition que le salarié se trouve dans l’une des situations suivantes : Avoir été victime d’un accident
La publication du décret au Journal Officiel du 14 avril 2021 évoque la mise à jour du Q/R sur l’activité partielle ainsi que la modification des taux et modalités de calcul de l’allocation d’activité partielle : https://www.legifrance.gouv.fr › JORFTEXT000043359973 Indemnité horaire : Le taux horaire de l’indemnité d’activité partielle s’applique aux salariés se trouvant dans l’impossibilité de continuer à travailler. Ce taux est fixé à 70 % de la rémunération antérieure brute concernant l’allocation remboursée à l’employeur, dans la limite de 4.5 SMIC horaire, quel que soit le secteur d’activité, avec un taux horaire minimum de 8.11 € et une valeur plafond de 32.29 €. Depuis le 1er avril 2021, cette mesure s’applique de manière rétroactive aux heures chômées pour les salariés vulnérables, parents d’un enfant de moins de 16 ans ou pour une personne en situation de handicap. De plus, les salariés, parent d’un enfant de moins de 16 ans,
