1 décembre 2022
24 novembre 2022
24 novembre 2022
22 novembre 2022
Le salaire minimum va progresser de 34 euros par mois sous l’effet de la formule de revalorisation automatique. C’est la conséquence du niveau élevé de l’inflation. L’indice des prix à la consommation des ménages augmente de 2.2 % selon le chiffre qui ressort par l’Insee en date du 14 septembre 2021. Le Smic horaire brut va donc passer de 10.25 à 10.48 euros. Le Smic mensuel brut passe ainsi de 1554.58 euros à un peu moins de 1589.47 euros sur la base de 35 heures par semaine. L’arrondi définitif se précisera par la direction générale du Travail. Pour rappel, en 2020, l’augmentation du Smic a bénéficié directement à 2.25 millions de salariés du privé selon le ministère. Cela représente 13 % des salariés. La proportion des bénéficiaires s’élève à 3 fois plus pour les salariés à temps partiel et au sein des petites entreprises. Comment fiabiliser les déclarations du
L’Assurance Maladie fait évoluer les règles d’isolement des cas contacts pour prendre en compte le schéma vaccinal des personnes concernées. La fiche pratique de l’Assurance Maladie est mise à jour. Si une personne est en contact avec une personne testée positive à la Covid-19, elle n’a plus l’obligation de s’isoler dès lors que son schéma vaccinal est complet et qu’elle n’est pas immunodéprimée. La personne doit réaliser immédiatement un test de dépistage (PCR ou antigénique) Pour rappel, une attestation d’isolement se délivre par la CPAM aux seules personnes identifiées comme cas contacts par l’Assurance Maladie et qui doivent s’isoler immédiatement (Schéma vaccinal incomplet ou être immunodéprimé) L’attestation d’isolement permet au salarié de recevoir une indemnisation par la Sécurité sociale et par l’employeur durant toute la période d’isolement dès le 1er jour (sans délai de carence). Le dispositif d’indemnisation des arrêts de travail qui se lie à la Covid-19 dans les
Pour traquer les hackers et protéger les entreprises, la recherche d’experts de la sécurité informatique s’effectue de plus en plus. La cybersécurité offre un beau panel de métiers qui recrutent massivement mais manquent cruellement de candidats. Quels sont les métiers de la cybersécurité ? Une trentaine de métiers s’identifient depuis janvier 2019. On peut les exercer dans des lieux qui varient et sous divers statuts comme : Salarié dans un groupe privé comme une banque ou dans une administration publique Consultant envoyé en mission dans diverses entreprises Formateur dans une école, chercheur ou encore fondateur d’une startup Pour plus d’informations, retrouvez le panorama des métiers de la cybersécurité Quelles sont les formations ? La cybersécurité est une branche de l’informatique. Ces métiers sont traditionnellement accessibles après : Une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée en informatique : EPITA, L’ESIEA Paris/Laval, l’ENSIBS Vannes, l’EFREI, l’ESAIP Angers… Un master qui s’obtient en école d’informatique ou à
À vos CV ! Le ministère français des Armées va embaucher près de 800 cyber-combattants. Les recrutements vont s’étaler jusqu’en 2025. Face à la multiplication et la gravité des cyberattaques, le ministère français des Armées s’organise pour ouvrir de nouveaux postes de cyber-combattants en plus des 1100 embauches initialement prévues d’ici 2025. La France dispose, depuis 2017, d’un commandement militaire de cyberdéfense (Comcyber) . Avec la loi de programmation militaire (LMP) 2019-2025, la France prévoyait un budget de 1.6 milliards d’euros pour la cyberdéfense et le recrutement de nouveaux cyber-combattants pour atteindre un effectif de 4000 personnes. Ainsi, 770 cyber-combattants en plus des 1100 personnes sont prévues pour atteindre 5000 personnes en 2025 au sein : Des armées De la Direction générale de l’armement (DGA) Du service de renseignement extérieur français DGSE Les vols de données et attaques se multiplient depuis ces derniers mois dans le monde en ciblant différentes entreprises et
Le CPF remplace le Droit individuel à la formation (DIF) depuis 2015. C’est au total 8.5 milliards d’euros qui ont été transférés au titre des heures acquises de l’ancien système vers le nouveau. Ces données sont transmises par le Ministère du Travail. Ces transferts ont concerné 7.28 millions de personnes et ce sont terminés le 5 juillet dernier. Le montant des droits acquis qui n’ont pas été transférés avant la date butoir n’a en revanche pas été communiqué. Lors des transferts, les heures de DIF ont été converties en euros sur les CPF. Une heure de DIF correspondait à 15 €. Pour une personne qui n’a jamais utilisé son DIF, cela représentait au maximum 120 heures pour un potentiel sur son CPF de 1285 € Attention aux arnaques Tous les salariés, chômeurs et agents de la fonction publique disposent d’un compte CPF attitré. Chaque bénéficiaire peut rechercher, s’inscrire et payer
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à la Covid-19 est entré en vigueur le 1er septembre 2021. La mise à jour prend en compte la mise en œuvre du pass sanitaire pour les personnes qui travaillent dans les lieux qui y sont soumis. Une mesure nécessaire : le télétravail Le télétravail reste une mesure de prévention essentielle. Cela relève désormais du dialogue social de proximité (relation entre l’employeur et les salariés par l’intermédiaire des représentants élus du personnel). Ainsi, depuis le 1er septembre 2021, les entreprises qui le souhaitent ont la possibilité de faire revenir leurs salariés à 100 % sur site. Pour les entreprises qui mettent déjà en place des accords de télétravail, ces derniers peuvent à nouveau s’appliquer normalement, quel que soit le nombre de jours à distance prévu. Pour les entreprises qui n’ont pas encore mis en place ces
