Cette fiche traite de l’indispensable articulation entre l’Agence d’Emploi (AE), l’Entreprise Utilisatrice (EU) et l’Intérimaire pour garantir une prévention des risques efficace contre le COVID-19.
Cette fiche traite de l’indispensable articulation entre l’Agence d’Emploi (AE), l’Entreprise Utilisatrice (EU) et l’Intérimaire pour garantir une prévention des risques efficace contre le COVID-19.

Le 1er mai est un jour férié unique : quelles obligations pour les employeurs d’intérimaires et quelles règles de rémunération ?

Depuis mars 2026, saisir le tribunal judiciaire ou les prud’hommes implique un timbre de 50€, sauf exonérations, sous peine d’irrecevabilité.

La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.

Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.