Faciliter la rencontre entre les personnes en recherche d’emploi et les professionnels du recrutement : telle sera l’ambition des premiers Intérim Job Days organisés à Paris le mardi 13 octobre 2026 par le Prism’Emploi (en partenariat avec AKTO, AGEFIPH, APEC, CHEOPS, le FASTT, le FPETT, France Travail et les Missions Locales). Destiné aussi bien aux demandeurs d’emploi qu’aux personnes engagées dans une reconversion ou un retour à l’activité, l’événement entend mettre en lumière les opportunités offertes par les agences d’emploi et la diversité des parcours accessibles par l’intérim.
Le mardi 13 octobre 2026, Paris accueillera pour la première fois les Intérim Job Days, un rendez-vous consacré à l’intérim et au recrutement en CDD et CDI. Plus de 20 agences d’emploi y proposeront plusieurs centaines d’opportunités immédiatement disponibles dans des secteurs aussi divers que l’industrie, les services, le commerce, le BTP ou la logistique.
Intérim Job Days Paris : des centaines d’emplois à saisir
Après avoir parcouru la France depuis 2014, les Intérim Job Days s’installent pour la première fois à Paris. L’événement se tiendra le mardi 13 octobre 2026 à la Mairie du XVe (31 rue Péclet – Paris XVe) et sera consacré à l’intérim mais également aux recrutements en CDD et CDI. Paris rejoint ainsi Toulouse et Lille parmi les villes accueillant leur première édition en 2026. Au-delà d’un salon de recrutement supplémentaire, le rendez-vous entend favoriser une rencontre directe entre les personnes en recherche d’opportunités professionnelles et les agences d’emploi. Une approche particulièrement pertinente dans un contexte où la fluidité du recrutement dépend autant de la capacité à identifier les compétences que de la qualité de l’accompagnement proposé aux candidats.
Plus de 20 agences et plusieurs centaines d’offres
L’un des principaux atouts de cette première édition parisienne résidera dans la concentration des opportunités proposées. Plus de 20 agences d’emploi seront présentes avec plusieurs centaines de postes à pourvoir immédiatement, couvrant un large éventail de métiers et de qualifications. L’industrie, les services, le commerce, le BTP et la logistique figureront notamment parmi les secteurs représentés. Les besoins annoncés témoignent également de cette diversité : mécaniciens, soudeurs et peintres en bâtiment côtoieront des fonctions tertiaires comme celles de comptable ou d’assistant administratif.
Cette variété illustre le positionnement désormais très transversal de l’intérim. Si le travail temporaire conserve une présence historique dans certains métiers industriels, logistiques ou du bâtiment, les agences interviennent aujourd’hui sur des besoins de compétences beaucoup plus larges et accompagnent également les entreprises dans leurs recrutements en CDD et CDI.
L’intérim comme passerelle vers l’emploi, la rencontre humaine au cœur du recrutement
Les Intérim Job Days ne s’adressent pas exclusivement aux candidats déjà familiers du travail temporaire. Le salon est destiné aux demandeurs d’emploi mais également aux personnes qui recherchent une nouvelle opportunité dans le cadre d’un retour à l’emploi ou d’une reconversion professionnelle. Cette orientation mérite d’être soulignée : pour une personne en reconversion, l’intérim peut constituer un moyen d’expérimenter un nouvel environnement professionnel, de valoriser des compétences transférables et d’acquérir une première expérience dans un secteur différent. Pour un demandeur d’emploi, il peut également permettre de renouer rapidement avec l’activité et d’enrichir son parcours tout en bénéficiant de l’accompagnement d’une agence. Le salon parisien cherchera précisément à mieux faire connaître ces possibilités et le rôle joué par les agences dans la sécurisation des parcours professionnels.
À l’heure où la recherche d’emploi et le sourcing des candidats sont largement numérisés, un événement de recrutement physique présente un intérêt spécifique. Un CV ou un profil numérique permet d’identifier une expérience et des compétences tandis qu’un échange direct offre la possibilité d’expliquer un parcours, de mettre en évidence des aptitudes transférables ou encore de faire émerger un projet professionnel qui ne se résume pas à une succession d’expériences. Cette dimension peut être particulièrement importante pour les candidats en reconversion ou éloignés de l’emploi. Elle permet aux recruteurs de dépasser certains critères formels pour s’intéresser à la motivation, au potentiel d’adaptation et à la cohérence du projet professionnel. Les agences disposent parallèlement d’une vision concrète des besoins de leurs entreprises clientes. Cette connaissance du terrain peut faciliter l’orientation des visiteurs vers des opportunités auxquelles ils n’auraient pas nécessairement pensé spontanément.
Des ateliers pour accompagner les parcours professionnels
La journée ne sera pas uniquement consacrée à la mise en relation avec les recruteurs. Des ateliers découverte, notamment orientés vers l’insertion professionnelle, viendront compléter les rencontres avec les agences. Cette composante d’accompagnement donne au salon une portée plus large. Dans un marché du travail marqué simultanément par des difficultés de recrutement dans certains métiers et par des problématiques persistantes d’accès à l’emploi, rapprocher offre et demande ne suffit pas toujours. Il est également nécessaire d’aider les candidats à identifier leurs compétences, à comprendre les attentes des employeurs et à envisager des passerelles vers les métiers qui recrutent.
L’événement repose également sur la mobilisation conjointe de plusieurs acteurs de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement professionnel. AKTO, AGEFIPH, APEC, CHEOPS, FASTT, FPETT, France Travail et les Missions Locales sont associés à cette première édition parisienne. Cette coopération entre acteurs privés et publics répond à un enjeu essentiel : mieux articuler recrutement, insertion, formation et sécurisation des parcours. La capacité à orienter un candidat vers un emploi ne dépend en effet pas uniquement de l’existence d’un poste disponible. Selon les situations, elle peut nécessiter un accompagnement complémentaire, une adaptation des compétences ou la résolution de difficultés périphériques susceptibles de freiner le retour à l’activité.
Paris rejoint la dynamique des Intérim Job Days
L’étape parisienne s’inscrit dans une démarche nationale initiée en 2014. En 2026, Toulouse a accueilli sa première édition en avril tandis que Lille la reçoit en septembre avant Paris en octobre. Cette implantation progressive illustre l’intérêt de rendez-vous territoriaux capables de réunir, dans un même espace, candidats, recruteurs et acteurs de l’accompagnement. Elle répond également à l’une des spécificités du marché de l’emploi : si certaines tensions de recrutement sont nationales, leur traduction reste profondément liée aux bassins d’emploi, aux secteurs implantés localement et aux compétences disponibles sur chaque territoire.
Pour tirer pleinement parti d’un salon de recrutement, la préparation demeure déterminante. Les candidats ont intérêt à arriver avec une vision suffisamment précise de leurs compétences, de leurs disponibilités et des environnements professionnels qu’ils souhaitent découvrir tout en restant ouverts aux opportunités proposées par les recruteurs. Cette ouverture est particulièrement pertinente dans l’intérim. Une expérience professionnelle acquise dans un secteur peut parfois répondre à des besoins situés dans un autre univers métier. Compétences techniques, capacité d’adaptation, autonomie, organisation ou expérience de certains environnements de travail peuvent devenir des arguments déterminants lors d’un échange avec une agence. Les personnes intéressées peuvent consulter les informations pratiques relatives au rendez-vous sur le site des Intérim Job Days.
La première édition parisienne des Intérim Job Days, le mardi 13 octobre 2026, entend conjuguer recrutement immédiat et accompagnement professionnel en réunissant plus de 20 agences autour de plusieurs centaines d’offres dans des secteurs particulièrement variés. Au-delà des opportunités proposées, ce rendez-vous met en évidence le rôle que peut jouer l’intérim dans la fluidification du marché du travail : créer des passerelles entre compétences et entreprises, faciliter les reconversions et accompagner les retours à l’emploi. Dans un environnement où employeurs et candidats peuvent parfois éprouver des difficultés à se rencontrer malgré des besoins réciproques, remettre l’échange direct au cœur du recrutement constitue une démarche à la fois pragmatique et porteuse d’opportunités.
