Bonne nouvelle pour les salariés et les entreprises : à compter du 1er janvier 2026, le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) sera revalorisé de 2 %. Il s’établira à 48 060 € sur l’année, soit 4 005 € par mois, contre 3 925 € en 2025.
Cette revalorisation, publiée chaque fin d’année par arrêté ministériel, reflète l’évolution du salaire moyen par tête observée en France.
Le plafond de la Sécurité sociale correspond au montant maximal de rémunération pris en compte pour calculer certaines cotisations et prestations sociales :
- cotisations d’assurance vieillesse de base,
- certaines contributions patronales,
- calcul de droits sociaux (retraite, indemnités journalières, etc.).
Il s’agit d’un repère essentiel pour les bulletins de paie, que ce soit en CDI, CDD ou intérim.
Les nouveaux montants applicables au 1er janvier 2026
| Périodicité | Montant du plafond 2026 |
| Annuel | 48 060 € |
| Trimestriel | 12 015 € |
| Mensuel | 4 005 € |
| Quinzaine | 2 003 € |
| Hebdomadaire | 924 € |
| Journalier | 220 € |
| Horaire | 30 € |
Pour les salariés intérimaires, cette évolution ne modifie ni le salaire horaire de base, ni le calcul des heures supplémentaires ou des indemnités de fin de mission.
En revanche, elle peut avoir un impact sur certaines cotisations sociales liées au plafond, notamment celles concernant :
- la retraite de base,
- la complémentaire,
- ou la prévoyance lorsque les plafonds sont utilisés comme base de calcul.
En clair : votre rémunération nette ne changera pas directement, mais les entreprises de travail temporaire et leurs services RH devront mettre à jour leurs paramétrages de paie dès janvier 2026.
Une hausse qui s’inscrit dans la continuité
Après une augmentation de 1,6 % en 2025, cette nouvelle revalorisation de 2 % confirme la tendance haussière liée à la progression des salaires en France.
Le plafond sert ainsi à maintenir l’équilibre du système de cotisations et à garantir la juste prise en compte des rémunérations dans les droits sociaux.
