21 décembre 2022
19 décembre 2022
7 décembre 2022
7 décembre 2022
S’arrêter de travailler quelques temps pour réaliser des projets personnels, c’est le rêve de beaucoup de salariés. Parfois, les 5 semaines de vacances annuelles ne suffisent pas à réaliser des projets de voyage, de construction de maison, de bénévolat ou encore de changement de vie. Plutôt que de quitter votre emploi, vous pouvez opter pour un congé sans solde ou un congé sabbatique. Il faut cependant mûrir votre projet puisqu’au cours de cette période, vous devrez vous passer de rémunération. Il faudra donc s’assurer d’avoir les finances nécessaires pour subvenir à vos besoins, d’autant qu’un retour anticipé nécessitera d’obtenir un nouvel accord de l’employeur. Le congé sabbatique et le congé sans solde ne sont pas réglementés de la même façon. En effet, le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du Travail tandis que le congé sabbatique à certaines conditions à respecter. Quelles sont les différences entre ces
La période d’essai permet de s’assurer que le salarié embauché convient au poste pour lequel il a été recruté. Elle permet au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent. La période d’essai n’est pas obligatoire. Sa durée varie en fonction du type de contrat de travail : CDI, CDD ou contrat de travail temporaire. Sa durée varie également en fonction de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous certaines conditions. Lorsque l’on signe un contrat de travail, on accepte en général une période d’essai. Si cette phase de test est l’occasion pour l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, ces quelques semaines ou mois d’essai permettent également à l’employé de voir si ce nouveau job lui convient. Malheureusement, parfois, pour le salarié cette période d’essai se passe mal, notamment car les missions et la culture d’entreprise ne lui correspondent pas. Dans
Suite à l’annonce du Premier Ministre Jean Castex le jeudi 21 octobre 2021, une disposition a été prise visant à mettre en place une aide exceptionnelle défiscalisée appelée « indemnité inflation ». L’indemnité permet à un individu de recevoir de la part de son employeur une prime exceptionnelle exonérée d’impôt sur le revenu et de toute cotisation et contribution sociale afin de faire face à la hausse des prix du carburant et de l’énergie. L’article 13 de la loi n°2021-1549 du 1er décembre 2021 de finances rectificatives instaure l’indemnité inflation et en décrit les modalités. L’indemnité inflation est totalement exonérée de cotisations et contributions sociales d’origine légale et conventionnelle et d’impôt sur le revenu. Elle est versée, sous certaines conditions, aux salariés et agents de métropole, de Saint-Pierre et Miquelon, des départements d’Outre-mer et de Mayotte. Elle pourra être versée à partir du mois de décembre 2021. Elle pourra donc être déclarée
Covid-19 : Vaccination, pass sanitaire, protocole à l’école… Face à la 5ème vague de l’épidémie de la Covid-19 en France, une série de nouvelles mesures vont s’étaler jusqu’à la fin de l’année. Voici le calendrier : Le jeudi 9 décembre 2021 : Le protocole sanitaire dans les écoles primaires passera du niveau 2 au niveau 3. Le port du masque devient obligatoire à l’extérieur comme à l’intérieur, pour les personnels et les élèves à partir du CP. Les activités physiques et sportives seront toujours autorisées en extérieur. Cependant, en intérieur, « seules les activités de basse intensité compatibles avec le port du masque et une distanciation de deux mètres sont autorisées ». Quant aux mesures d’aération et le lavage des mains, elles seront renforcées. Le vendredi 10 décembre 2021 : Les boîtes de nuit fermeront leurs portes pour une durée de 4 semaines. Le lundi 13 décembre 2021 : Une nouvelle mesure concernant le brassage dans les
Après une revalorisation automatique du SMIC le 1er octobre 2021, en raison de la forte inflation observée en France, le salaire minimum pourrait à nouveau augmenter de 0,5 à 0,6% en janvier 2022. À chaque début d’année civile, les pouvoirs publics réajustent le revenu minimum en France, afin d’adapter les salaires en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation des 20% des salariés les plus modestes, comme l’explique l’Insee. Il est également possible que le Smic augmente en cours d’année si l’inflation dépasse les 2%, comme on l’a observé en octobre 2021. Actuellement, en novembre 2021, le Smic brut horaire est à 10,48€, soit un Smic mensuel brut de 1589,47€. L’accord de branche du 19 novembre 2021 prévoit une revalorisation des salaires minima de branche de 2,5%, au regard de la dernière recommandation patronale de janvier 2021 Au 1er janvier 2022, les salaires minima conventionnelles des salariés permanents seront modifiés : Niveau
L’augmentation du plafond d’exonération Pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés, le plafond des chèques-cadeaux pouvant leur être remis pour être remis pour les fêtes de fin d’année 2021 est exceptionnellement relevé de 171,40€ à 250€. Cela concerne notamment les chèques-cadeaux versés par les CSE Pour en bénéficier, il faut faire partie d’une entreprise comptant au moins onze salariés. En revanche, ce n’est pas obligatoire dans ce cas de figure. C’est au bon vouloir de l’entreprise. Les cadeaux et bons d’achat sont offerts aux salariés par le Comité d’entreprise ou directement par l’employeur.
