25 octobre 2021
22 octobre 2021
21 octobre 2021
20 octobre 2021
Le télétravail est entré dans le code du travail en mars 2012 comme une activité professionnelle exercée à distance d’une entreprise grâce aux outils de télécommunication. La crise sanitaire actuelle liée à la Covid-19 a encouragé le développement de cette pratique, aidant ainsi à lutter contre l’épidémie. Si le télétravail permet d’économiser sur certain points de dépenses comme les transports, il est également générateur de dépenses pour le salarié. Pour compenser ces dernières, des indemnités peuvent être mises en place. Versées par l’employeur, elles peuvent prendre la forme d’indemnités, de remboursements forfaitaires ou encore de remboursements de frais réels. Ces allocations seront exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 550 € par an. Ces frais professionnels peuvent être déductibles pour leur montant exact si cela est plus favorable pour le contribuable, des factures justifiant ces frais pouvant alors être exigées par l’administration fiscale. Pour rappel, l’allocation couvre
Depuis le 22 février 2021, la Direction Générale de la Santé a décidé de renforcer la durée d’isolement pour les patients testés positifs au Covid-19 passant de 10 jours au lieu de 7 jours, compte tenu de la progression de la diffusion des variants plus contagieux sur notre territoire. Cette durée d’isolement s’applique à tout type de virus détecté que ce soit le virus du Covid-19 ou les variants. Cette période d’isolement se décompte dès l’apparition des premiers symptômes de la maladie. L’isolement de 10 jours se met en place à partir : – De la date de début des symptômes pour les personnes positives et les cas probables symptomatiques. Cependant, si la fièvre persiste au bout du 10ème jour, il est préférable d’attendre encore 48 H de plus après sa disparition pour terminer son isolement – Du jour du premier test positif (que ce soit test antigénique ou
Le gouvernement a mis en place des mesures pour réduire les déplacements à l’étranger ou vers l’Outre-mer. Pour rappel, les déplacements sont autorisés uniquement pour un motif impérieux : personnel, familial, santé ou professionnel. Les voyageurs doivent obligatoirement présenter un test PCR réalisé moins de 72 heures avant le vol. A savoir également que des mesures spécifiques peuvent s’appliquer à chaque territoire comme une période d’isolement par exemple. Un arrêt de travail dérogatoire sera accordé en cas d’isolement pour les personnes revenant d’un déplacement impérieux. En effet, pour retours depuis le 22 février 2021, si le salarié est dans l’impossibilité de télétravailler, il bénéficiera d’un arrêt de travail indemnisé dès son premier jour d’isolement. Cependant, cet arrêt ne couvrira qu’une période maximale de 9 jours, prenant compte des 7 jours d’isolement et incluant également le délai d’obtention du résultat du test. Les personnes revenant d’un déplacement pour motif impérieux personnel
Le décret N°2021-198 datant du 23 février 2021 prévoit de donner un coup de pouce aux entreprises concernant l’aide à l’embauche des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge. Ce dernier permet de prolonger la période d’ouverture de l’aide à l’embauche avec les modalités suivantes : Il modifie la condition d’appartenance aux effectifs de l’employeur Il permet d’allonger le délai de dépôt des pièces justificatives à fournir. Ce délai passant de 6 mois au lieu de 4 mois. Cette aide à l’embauche est attribuée sous certaines conditions cumulables : Le salarié est embauché en CDI ou en CDD pour une durée d’au moins 3 mois La date de conclusion du contrat doit être comprise entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021 (au lieu du 28 février 2021) L’employeur doit être à jour dans ses obligations déclaratives et ses obligations de paiement envers l’administration fiscale
Le décret N°2021-94 du 30 janvier relatif à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans prolonge le bénéfice de l’aide jusqu’au 31 mars. Il permettra la facilité de l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle comme avec, par exemple, le plan “1 jeune, 1 solution”. Les conditions d’attribution de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans restent inchangées Pour rappel, en ce qui concerne les salariés intérimaires, cette aide est applicable aux embauches en CDI mais pas aux contrats de travail temporaire (CTT) En quoi consiste le plan “1 jeune, 1 solution” ? Ce dernier prévoit un dispositif en 3 axes Faciliter l’entrée dans la vie professionnelle Orienter et former 200.000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir Accompagner des jeunes éloignés de l’emploi en bâtissant 300.000 parcours d’insertion sur mesure Si vous souhaitez découvrir les solutions pour préparer votre avenir ou rejoindre la
L’entretien d’embauche par visioconférence a rendu son apparition beaucoup plus visible avec la situation sanitaire délicate que nous avons traversée. A l’heure actuelle les propositions d’entretiens d’embauche par visioconférence sont de plus en plus fréquentes. Les avantages sont visibles et évidents tant pour le recruteur que pour le candidat, car ils permettant la réduction des couts de déplacement et un gain de temps considérable dans la durée du processus de recrutement qui, en règle générale, varie en fonction du type de profil et de sa qualification. Pour le candidat, l’entretien d’embauche par visioconférence peut s’avérer fructueux à condition de respecter quelques conseils. Je vous conseille dans cette optique la lecture de l’article publié sur : https://j4s.fr/les-7-conseils-pour-reussir-votre-entretien-dembauche-en-visioconference/
