Le recul de l’apprentissage confirme le ralentissement du marché de l’emploi et interroge les stratégies de recrutement des entreprises.
Face aux tensions de recrutement, les entreprises accélèrent la montée en compétences de leurs collaborateurs.
En 2026, 2,3 millions de recrutements sont prévus : décryptage des tendances RH et des tensions sur le marché du travail.
La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.
Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.
La directive impose transparence des salaires, reporting et actions correctrices, avec de nouvelles obligations dès le recrutement et en interne.
