En juillet 2018, le gouvernement s’engageait pour la baisse du taux de chômage des personnes en situation de handicap. En septembre de la même année, les EATT (Entreprise Adaptée de Travail Temporaire) ont été créées dans le cadre de la loi Avenir Professionnel et de la mise en place d’outils d’accompagnement pour les entreprises adaptées.
Les EATT peuvent recruter et accompagner des personnes reconnues travailleurs handicapés en recherche d’emploi ou des personnes qui risquent de perdre leur emploi à cause de leur handicap. Elles doivent proposer un accompagnement renforcé des travailleurs en situation de handicap, qui bénéficient également d’un accès à différentes formations qualifiantes.
Les EA (Entreprise Adaptée) qui ont souhaité devenir EATT ont permis de laisser une vraie place aux travailleurs en situation de handicap sur le marché du travail et facilitent leur insertion professionnelle depuis 2018.
Le projet de loi pour le Plein Emploi présenté au Conseil des ministres le 7 juin 2023 prévoit, entre autres, que les EATT soient pérennisés et inscrits dans le code du travail, et non plus en phase expérimentale. L’expérimentation se poursuivra tout de même jusqu’au 31 décembre 2023, date à laquelle les réformes du projet de loi devraient commencer à être instaurées.
Up’intérim est un exemple d’agence spécialisée dans l’emploi des personnes handicapées. Cette agence a réussi à recruter plus de 5 000 intérimaires dans plusieurs régions françaises. Les intérimaires sont suivis sur mesure avant, pendant et après l’embauche, et cela permet de faire baisser le taux de chômage des personnes ayant une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
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Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur les EATT tels qu’ils fonctionnent aujourd’hui, consultez cet article : https://logiciel-interim.com/conseils/les-eatt-entreprise-adaptee-de-travail-temporaire/
