Les entreprises de 50 salariés ou plus doivent, chaque année, déclarer leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce bilan, qui mesure les inégalités salariales et professionnelles entre les sexes, doit être soumis avant le 1er mars 2025 pour l’année 2024. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions.
Mis en place par la loi du 5 septembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes est un outil pour évaluer et promouvoir l’égalité professionnelle dans les entreprises. Cette mesure vise à réduire les écarts de rémunération entre les sexes, à encourager une meilleure répartition des promotions et des augmentations salariales, et à offrir un environnement professionnel plus équitable pour les femmes et les hommes.
Il est calculé sur la base de cinq critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points).
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points).
- L’écart de répartition des promotions (15 points).
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
Avant le 1er mars 2025, vous devez donc
- Rassembler les données nécessaires : L’entreprise doit collecter les informations pertinentes pour chaque critère (salaires, augmentations, promotions, congé maternité, etc.).
- Calculer l’index : Utilisez la plateforme dédiée pour remplir et calculer l’index de l’égalité femmes-hommes. Il vous permet de vérifier les inégalités et de calculer votre note sur 100.
- Publier l’index : Une fois le calcul fait, l’index doit être publié sur votre site interne ou externe, accessible à tous vos salariés.
Si l’index est inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place un plan d’action correctif. En cas de persistance des inégalités, des sanctions financières peuvent être appliquées.
Pour plus d’informations sur l’index, vous pouvez vous reporter à l’article du site logiciel interim
