Née entre 1997 et 2009, la Génération Z arrive sur le marché du travail et bouscule les codes établis. Habitués au numérique dès leur plus jeune âge, ces jeunes actifs ont des attentes bien différentes de leurs prédécesseurs. Pour les attirer et les fidéliser, les entreprises doivent se réinventer et proposer un modèle de travail plus moderne et plus en adéquation avec leurs aspirations. La Génération Z ne recherche pas uniquement un emploi stable et bien rémunéré. Pour eux, le sens au travail est primordial. Ils souhaitent exercer un métier qui a un impact positif sur le monde et qui correspond à leurs valeurs. Ils sont également très soucieux de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le télétravail, les horaires flexibles et les congés payés sont des éléments clés pour leur bien-être. La Génération Z est une génération d’apprenants perpétuels. Ils sont curieux, autonomes et ont soif de nouvelles
En cette année 2024, Paris aura l’honneur d’accueillir les Jeux Olympiques et Paralympiques. Un événement planétaire qui promet d’être spectaculaire, mais qui représente également un défi majeur pour la circulation dans la capitale. En effet, les compétitions se dérouleront majoritairement en cœur de ville, au sein de stades temporaires installés dans des lieux emblématiques comme les Invalides, le Grand Palais ou encore le Champ de Mars. Pour garantir la sécurité des athlètes, des spectateurs et des riverains, les autorités ont mis en place des périmètres de sécurité autour des sites de compétition. Ces périmètres seront matérialisés par des barrières et des contrôles d’accès seront effectués. Il existe deux types de périmètres : Le périmètre rouge est le plus restrictif. Il interdit la circulation des véhicules motorisés, sauf pour les riverains munis d’un Pass Jeux, les services d’urgence et les véhicules professionnels accrédités. La circulation des piétons, cyclistes et trottinettes est
Depuis 2016, la visite médicale d’embauche a été remplacée par la Visite d’Information et de Prévention (VIP) pour les travailleurs intérimaires. Cette mesure vise à évaluer l’aptitude du salarié au poste de travail, détecter les risques professionnels associés à l’activité, prévenir des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi qu’à proposer des mesures d’adaptation du poste si nécessaire. Dans l’organisation de la nouvelle visite médicale, l’employeur du salarié intérimaire (l’agence de travail temporaire) est chargé de sa mise en place. Le déroulement de la visite médicale comprend un entretien avec le médecin du travail sur les antécédents médicaux du salarié, un examen clinique, des tests complémentaires au besoin (tels que des tests d’acuité visuelle ou auditifs), et se conclut par la remise d’une attestation de suivi. Sa durée varie en fonction des risques professionnels liés au poste. La visite médicale est valable 5 ans, mais peut être renouvelée plus
Le 9 février 2024, les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont signé un accord important revalorisant les salaires minima conventionnels des salariés permanents. Cette décision, effective dès le 1er mars 2024, est une excellente nouvelle pour ces travailleurs quiaa font face à un contexte économique difficile. L’accord rappelle les difficultés économiques actuelles que traverse la France, avec une croissance du PIB limitée à 0,8% en 2023 et une baisse du travail temporaire de l’ordre de -4%. Cette situation impacte directement les entreprises de travail temporaire et leurs 32 800 salariés permanents. Malgré ce contexte, les partenaires sociaux ont réaffirmé leur priorité de soutenir et de préserver l’emploi des salariés permanents. La revalorisation des salaires minima conventionnels s’inscrit dans cette volonté, en tenant compte de l’analyse économique de la branche. L’accord prévoit une revalorisation uniforme de chacun des niveaux de la classification des emplois, à compter du 1er
La proposition de loi baptisée « Valletoux », adoptée par le Parlement le 18 décembre 2023, vise à améliorer l’accès aux soins par l’engagement territorial des professionnels de santé. Cette loi est une réponse aux préoccupations du ministère de la santé depuis 2022, elle cherche à réguler le travail temporaire dans le domaine médical, en exigeant que les professionnels de santé débutent leur carrière en dehors du cadre de l’intérim. L’objectif initial était de cibler les établissements de santé, mais les amendements parlementaires ont étendu cette restriction au secteur médico-social. Malgré les efforts de Prism’emploi pour influencer la législation, la loi adoptée interdit aux professionnels de santé en début de carrière de travailler directement en intérim dans les établissements de santé et médico-sociaux, ainsi que dans les laboratoires de biologie médicale. Un décret à venir définira la durée minimale de cette interdiction. La loi concerne les médecins, infirmiers, aides-soignants, éducateurs spécialisés, assistants
La loi pour le Plein Emploi, promulguée le 18 décembre 2023, marque un tournant significatif dans le paysage de l’emploi en France. Cette législation apporte une série de réformes visant à moderniser le système d’accompagnement des demandeurs d’emploi et à améliorer l’intégration des citoyens dans le marché du travail, notamment pour les travailleurs temporaires et les personnes handicapées. La loi officialise le remplacement de Pôle Emploi par France Travail, prévu pour débuter en janvier 2024. Cette transformation vise une meilleure prise en charge des personnes en recherche d’emploi et des entreprises dans leur processus de recrutement. France Travail, avec un rôle élargi et des prérogatives renforcées, s’engagera dans l’accueil, l’orientation, l’accompagnement, la formation et le placement des demandeurs d’emploi, en plus du versement des revenus de remplacement et des aides associées. La loi supprime le délai de carence pour les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) et les Entreprises d’Aide
