Promouvoir des dispositifs de reconversion simplifiés et accessibles constitue une initiative essentielle pour aider les travailleurs à s’adapter aux évolutions professionnelles induites par les avancées technologiques et les transformations du marché du travail. A l’occasion des Assises du Travail, qui se sont tenues au printemps dernier, Sophie Thiéry, présidente de la commission Travail et Emploi du Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), et Jean-Dominique Senard, président du groupe Renault, ont pu dresser un ensemble de recommandations qui ont été remises à Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion. Ils suggèrent de généraliser les dispositifs de reconversion. Tous les métiers évoluent que ça soit par rapport aux intelligences artificielles ou aux changements technologiques. Les salariés vont devoir s’adapter aux changements et certains devront sûrement se reconvertir. Des dispositifs seront mis en place dans l’objectif de les aider à cette reconversion. Cependant, ces dispositifs sont presque peu utilisés par
L’évaluation des entreprises à mission dans le cadre de la RSE cherche à raviver leur engagement en évaluant comment leur mission sociale et environnementale influence la qualité du travail et la gouvernance. A l’occasion des Assises du Travail, qui se sont tenues au printemps dernier, Sophie Thiéry, présidente de la commission Travail et Emploi du Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), et Jean-Dominique Senard, président du groupe Renault, ont pu dresser un ensemble de recommandations qui ont été remises à Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion. L’évaluation des entreprises à mission dans le contexte de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) vise à revitaliser ces entités en leur insufflant une nouvelle dynamique. Cette évaluation se déploie sur plusieurs fronts cruciaux : premièrement, en scrutant l’impact tangible sur la qualité du travail, mettant ainsi en lumière les effets positifs de l’engagement en faveur de la mission sociale
Pour Sophie Thiéry et Jean-Dominique Senard, il est important de renouveler le dialogue professionnel dans le secteur public et privé. A l’occasion des Assises du Travail, ils suggèrent de généraliser la démocratie au travail. A l’occasion des Assises du Travail, qui se sont tenues au printemps dernier, Sophie Thiéry, présidente de la commission Travail et Emploi du Conseil Economique Social et Environnemental (CESE), et Jean-Dominique Senard, président du groupe Renault, ont pu dresser un ensemble de recommandations qui ont été remises à Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion. A cette occasion, ils recommandent de renouveler la démocratie au travail, que ce soit dans le secteur public et privé, et de généraliser le dialogue professionnel. Pour y parvenir, ils proposent de confier à l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) une mission d’identification et de capitalisation des bonnes pratiques en entreprise et de se focaliser
Le 9 janvier 2023, la section départage du Conseil de prud’hommes de Paris a eu à statuer sur la qualité du travailleur inscrit en tant qu’auto-entrepreneur exerçant des missions depuis plusieurs mois au sein d’une entreprise avec laquelle il avait été mis en relation par l’intermédiaire de la plateforme numérique, STAFFME. Pour la première fois, une juridiction a retenu que la plateforme numérique devait être considérée comme une entreprise de travail temporaire. Revenons d’abord sur les faits de cette affaire Un travailleur indépendant a collaboré pendant plus de vingt mois avec une société de fabrication et de ventes de glaces au détail pour laquelle il exerçait des missions de glacier. Ce travailleur avait été mis en relation avec cette société par l’intermédiaire de la plateforme numérique STAFFME se décrivant comme une entreprise visant à « permettre à d’autres entreprises de faire réaliser par des prestataires indépendants ou par d’autres personnes des
Après un premier coup de semonce de la Cour d’appel de Versailles qui jugeait une affaire de concurrence déloyale entre une agence d’intérim et une plateforme de mise en relations d’auto-entrepreneurs. Le Conseil des prud’hommes de Paris a, le 9 janvier dernier, sifflé la fin de la récré. En requalifiant en CDI le contrat d’un auto-entrepreneur, il enfonce le clou en qualifiant d’activité d’intérim la pratique de ces plateformes, sans en avoir l’autorisation, le statut, les contraintes, les engagements, les coûts et donc les responsabilités. Ce jugement remet en cause les plateformes de délégation d’auto-entrepreneurs et ouvre la voie à une requalification de ces contrats précaires en CDI, comme l’a fait le plaignant. Passé par la plateforme StaffMe pour être glacier au sein de la société Ourfood, il a finalement emmené la plateforme et l’entreprise utilisatrice aux Prud’hommes et a obtenu gain de cause. Cela devrait faire des émules parmi
Les inspecteurs du travail ou contrôleurs du travail ont pour mission de contrôler si les entreprises appliquent le Code du Travail sur : le contrat de travail la durée du travail le travail illégal l’hygiène … Les ingénieurs de prévention, les médecins inspecteurs du travail, les médecins et ingénieurs conseils qui accompagnent les agents de contrôle peuvent avoir accès aux entreprises. Leur mission est aussi de conseiller et d’informer les employeurs, les salariés sur leurs devoirs et leurs droits. Leurs missions Les agents de contrôle de l’inspection du travail ont le droit d’entrer dans une entreprise et de la visiter sans avoir prévenu l’employeur mais ils ont l’obligation de présenter leur carte professionnelle. Ils peuvent interroger les salariés et leur demander un justificatif d’identité. Si le salarié refuse de se soumettre à cette vérification, celui-ci est passible d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 37 500€. Lors de leur visite, ils
