31 décembre 2025
30 décembre 2025
En cette année 2024, Paris aura l’honneur d’accueillir les Jeux Olympiques et Paralympiques. Un événement planétaire qui promet d’être spectaculaire, mais qui représente également un défi majeur pour la circulation dans la capitale. En effet, les compétitions se dérouleront majoritairement en cœur de ville, au sein de stades temporaires installés dans des lieux emblématiques comme les Invalides, le Grand Palais ou encore le Champ de Mars. Pour garantir la sécurité des athlètes, des spectateurs et des riverains, les autorités ont mis en place des périmètres de sécurité autour des sites de compétition. Ces périmètres seront matérialisés par des barrières et des contrôles d’accès seront effectués. Il existe deux types de périmètres : Le périmètre rouge est le plus restrictif. Il interdit la circulation des véhicules motorisés, sauf pour les riverains munis d’un Pass Jeux, les services d’urgence et les véhicules professionnels accrédités. La circulation des piétons, cyclistes et trottinettes est
Depuis 2016, la visite médicale d’embauche a été remplacée par la Visite d’Information et de Prévention (VIP) pour les travailleurs intérimaires. Cette mesure vise à évaluer l’aptitude du salarié au poste de travail, détecter les risques professionnels associés à l’activité, prévenir des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi qu’à proposer des mesures d’adaptation du poste si nécessaire. Dans l’organisation de la nouvelle visite médicale, l’employeur du salarié intérimaire (l’agence de travail temporaire) est chargé de sa mise en place. Le déroulement de la visite médicale comprend un entretien avec le médecin du travail sur les antécédents médicaux du salarié, un examen clinique, des tests complémentaires au besoin (tels que des tests d’acuité visuelle ou auditifs), et se conclut par la remise d’une attestation de suivi. Sa durée varie en fonction des risques professionnels liés au poste. La visite médicale est valable 5 ans, mais peut être renouvelée plus
À chaque début de mois, de nombreux changements législatifs et tarifaires viennent changer notre quotidien. Voici un tour d’horizon de ce qui a changé au 1er mars 2024. Dès le 1er mars 2024, le nombre de départements où le RSA est conditionné à 15 heures d’activité hebdomadaire, évolue à 47 heures, couvrant environ 1 million d’allocataires. L’objectif reste l’insertion professionnelle des allocataires, avec un accompagnement personnalisé pour leur projet professionnel. L’augmentation du nombre d’allocataires s’engageant dans des démarches d’insertion est encourageante. La généralisation en 2025 permettra d’évaluer l’efficacité de la mesure à grande échelle. Le 1er mars 2024 a marqué l’entrée en vigueur de la loi Descrozaille, qui limite les promotions sur les produits non alimentaires en grande surface à 34%. Cette mesure vise à corriger les déséquilibres dans les relations commerciales entre fournisseurs et distributeurs, tout en protégeant les petits fabricants et en encourageant une consommation plus réfléchie. Elle
La loi pour le Plein Emploi, promulguée le 18 décembre 2023, marque un tournant significatif dans le paysage de l’emploi en France. Cette législation apporte une série de réformes visant à moderniser le système d’accompagnement des demandeurs d’emploi et à améliorer l’intégration des citoyens dans le marché du travail, notamment pour les travailleurs temporaires et les personnes handicapées. La loi officialise le remplacement de Pôle Emploi par France Travail, prévu pour débuter en janvier 2024. Cette transformation vise une meilleure prise en charge des personnes en recherche d’emploi et des entreprises dans leur processus de recrutement. France Travail, avec un rôle élargi et des prérogatives renforcées, s’engagera dans l’accueil, l’orientation, l’accompagnement, la formation et le placement des demandeurs d’emploi, en plus du versement des revenus de remplacement et des aides associées. La loi supprime le délai de carence pour les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) et les Entreprises d’Aide
L’augmentation du SMIC en janvier 2024 en France marque un ajustement clé face à l’inflation, visant à soutenir le pouvoir d’achat. En janvier 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en France augmentera de façon notable, passant à 11,65 euros brut de l’heure, soit 1 766,92 euros brut mensuels sur la base de 35 heures semaine. Cette hausse représente une augmentation nette de 15,61 euros par mois sur une base à temps plein de 35h, elle s’inscrit dans une série de revalorisations régulières visant à ajuster le SMIC à l’inflation. Depuis janvier 2021, le SMIC a connu huit augmentations, reflétant les efforts du gouvernement pour maintenir le pouvoir d’achat des travailleurs face à la hausse des coûts de la vie. Cette politique, unique en France, indexe le salaire minimum sur l’évolution des prix à la consommation, visant à protéger les revenus des travailleurs les moins rémunérés. En 2023, environ
Du 1er mai, journée emblématique du repos rémunéré, aux autres jours fériés suscitant des questionnements sur les majorations, cet article explore les subtilités des droits des travailleurs. Dans le contexte du paiement des jours fériés pour les salariés intérimaires, ces derniers bénéficient d’un maintien de rémunération pour les jours fériés chômés dans plusieurs situations spécifiques. Cela inclut le versement aux intérimaires du salaire correspondant aux jours fériés chômés si ces jours sont rémunérés pour les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice. De plus, les intérimaires ont droit à cette compensation même s’ils n’ont pas travaillé la veille ni le lendemain du jour férié, ou en cas de succession de missions au même poste dans la même entreprise utilisatrice, à condition que les contrats de mission encadrent le jour férié chômé. Contrairement aux salariés permanents, aucune condition d’ancienneté ou de travail autour du jour férié n’est opposable aux intérimaires. Cependant, il est
