Née entre 1997 et 2009, la Génération Z arrive sur le marché du travail et bouscule les codes établis. Habitués au numérique dès leur plus jeune âge, ces jeunes actifs ont des attentes bien différentes de leurs prédécesseurs. Pour les attirer et les fidéliser, les entreprises doivent se réinventer et proposer un modèle de travail plus moderne et plus en adéquation avec leurs aspirations. La Génération Z ne recherche pas uniquement un emploi stable et bien rémunéré. Pour eux, le sens au travail est primordial. Ils souhaitent exercer un métier qui a un impact positif sur le monde et qui correspond à leurs valeurs. Ils sont également très soucieux de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le télétravail, les horaires flexibles et les congés payés sont des éléments clés pour leur bien-être. La Génération Z est une génération d’apprenants perpétuels. Ils sont curieux, autonomes et ont soif de nouvelles
En cette année 2024, Paris aura l’honneur d’accueillir les Jeux Olympiques et Paralympiques. Un événement planétaire qui promet d’être spectaculaire, mais qui représente également un défi majeur pour la circulation dans la capitale. En effet, les compétitions se dérouleront majoritairement en cœur de ville, au sein de stades temporaires installés dans des lieux emblématiques comme les Invalides, le Grand Palais ou encore le Champ de Mars. Pour garantir la sécurité des athlètes, des spectateurs et des riverains, les autorités ont mis en place des périmètres de sécurité autour des sites de compétition. Ces périmètres seront matérialisés par des barrières et des contrôles d’accès seront effectués. Il existe deux types de périmètres : Le périmètre rouge est le plus restrictif. Il interdit la circulation des véhicules motorisés, sauf pour les riverains munis d’un Pass Jeux, les services d’urgence et les véhicules professionnels accrédités. La circulation des piétons, cyclistes et trottinettes est
Depuis le 2 mai 2024, un changement important concerne le Compte Personnel de Formation (CPF) des salariés. Désormais, une participation financière obligatoire de 100€ est demandée aux titulaires du CPF qui souhaitent mobiliser leurs droits pour financer une formation. Ce reste à charge de 100€ s’applique à toutes les formations éligibles au CPF, à l’exception de celles qui sont : Obligatoires pour l’employeur (comme la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ou la formation incendie) Réalisées dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle ou de transition professionnelle Suivies par les personnes peu ou pas qualifiées (selon un niveau de qualification inférieur au niveau 5) Bénéficiant d’un financement complémentaire par l’entreprise ou un autre organisme Cette mesure vise à responsabiliser davantage les bénéficiaires du CPF et à limiter les abus constatés ces dernières années. En effet, le CPF a connu un fort succès depuis sa création, avec plus de 8
A quelques mois des Jeux Olympiques, la Commission Européenne sonne le glas des plateformes d’autoentrepreneurs. En ligne de mire, l’uberisation des travailleurs. La nouvelle mesure met un gros coup de pied dans la fourmilière des emplois précaires. Le but ? Obliger les employeurs à se réconcilier avec les contrats, même court, permettant d’offrir une protection sociale comme les CDD ou l’intérim. Cette mesure tombe à pic ! D’après de nombreuses rumeurs, le Comité a massivement fait appel à des « bénévoles » ainsi qu’à des autoentrepreneurs pour répondre à ses besoins olympiques. Mais c’est aussi le grand plongeon pour les centres d’appels ayant longtemps bénéficié de ce vivier de travailleurs sans droit, pas cher. Dans le secteur de la relation client, certains acteurs devront sortir leurs rames ! Au fil des années, de nombreux centres d’appels (BPO) ont adopté une stratégie consistant à remplacer progressivement les employés salariés par des travailleurs indépendants, leur permettant de
Le décret n°2023-1078 du 23 novembre 2023 s’inscrit dans un contexte particulier : celui de l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Cet événement majeur, qui se déroulera du 26 juillet au 11 août 2024, mobilisera des milliers de personnes et aura un impact important sur la vie quotidienne en Île-de-France. Ce décret vise à concilier deux impératifs : Le bon déroulement des Jeux Olympiques, qui nécessite une mobilisation exceptionnelle de la part des entreprises et des travailleurs. Le respect des droits des travailleurs et la minimisation des impacts sur la vie quotidienne des Franciliens. Pour se faire, le décret prévoit plusieurs mesures : Dérogation temporaire au repos hebdomadaire Durée : Du 1er juillet au 31 août 2024 Zone géographique : 15 arrondissements de Paris et l’ensemble de la région Île-de-France Secteurs d’activité concernés : Captation, transmission, diffusion et retransmission des compétitions Organisation des épreuves et fonctionnement des
Depuis 2016, la visite médicale d’embauche a été remplacée par la Visite d’Information et de Prévention (VIP) pour les travailleurs intérimaires. Cette mesure vise à évaluer l’aptitude du salarié au poste de travail, détecter les risques professionnels associés à l’activité, prévenir des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi qu’à proposer des mesures d’adaptation du poste si nécessaire. Dans l’organisation de la nouvelle visite médicale, l’employeur du salarié intérimaire (l’agence de travail temporaire) est chargé de sa mise en place. Le déroulement de la visite médicale comprend un entretien avec le médecin du travail sur les antécédents médicaux du salarié, un examen clinique, des tests complémentaires au besoin (tels que des tests d’acuité visuelle ou auditifs), et se conclut par la remise d’une attestation de suivi. Sa durée varie en fonction des risques professionnels liés au poste. La visite médicale est valable 5 ans, mais peut être renouvelée plus
