26 janvier 2023
2 janvier 2023
1 janvier 2023
21 décembre 2022
Afin de tenir compte de l’évolution rapide de la diffusion du variant Omicron en France et pour anticiper le risque de déstabilisation de la vie sociale et économique, les durées d’isolement et de quarantaine évoluent. Egalement, l’accélération de la campagne de vaccination et le rappel de la mise en œuvre des mesures barrières, le Gouvernement réduit les durées d’isolement des cas de Covid-19 et aménage les règles de quarantaine pour les cas contact. La durée de l’isolement dépend à la fois de la personne (positive à la Covid-19 ou cas contact) et de son statut vaccinal. Pour les personnes contraintes de s’isoler, elles peuvent demander un arrêt de travail sur le téléservice de l’Assurance Maladie lorsqu’elles sont dans l’impossibilité de continuer à travailler y compris en télétravail : https://declare.ameli.fr/ . Le service de déclaration en ligne d’un arrêt de travail est désormais ouvert aux personnes positives à la Covid-19, dès
Comme tous les ans, les entreprises et leurs salariés ont l’obligation d’effectuer une journée de solidarité pour financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Si dans de nombreuses entreprises, la journée de solidarité s’effectue le lundi de Pentecôte, le 6 juin 2022, les entreprises sont libres de décider un autre jour. Qu’est-ce que la journée de solidarité ? La journée de solidarité est destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Pour les salariés, il s’agit d’une journée de travail supplémentaire, non rémunérée. Pour les employeurs, il s’agit du versement de la contribution solidarité autonomie (CSA). Tous les salariés du secteur privé relevant du Code du Travail, doivent effectuer la journée de solidarité. Cette journée s’applique aussi aux travailleurs du secteur agricole, ainsi qu’à la fonction publique, selon des modalités particulières. Les salariés mineurs sont concernés par la journée de solidarité, dès lors qu’elle tombe
Activité partielle Les deux décrets n°1816 et n°1817 publiés le 28 décembre 2021 prolongent jusqu’à fin janvier 2022 les dispositions favorables aux employeurs les plus affectées par la crise sanitaire c’est-à-dire les entreprises faisant l’objet d’une fermeture administrative, les établissements situés dans une circonscription territoriale soumise à des restrictions particulières et les entreprises des secteurs protégés (dans ces deux derniers cas les entreprises doivent aussi respecter des conditions de baisse de chiffre d’affaire) Période maximale d’activité partielle Le décret n°2021-1816 du 27 décembre 2021 modifie la période maximale d’autorisation d’activité partielle dont peuvent bénéficier les entreprises. Cette mesure peut intéresser les ETT qui sont encore confrontées début 2022 au placement en activité partielle de certains de leurs salariés intérimaires. Depuis le 1er juillet 2021, la durée maximale d’autorisation d’activité partielle est de 3 mois renouvelables dans la limite de 6 mois sur une période de référence de 12 mois consécutifs.
Le Premier Ministre Jean Castex a annoncé le lundi 27 décembre 2021, lors d’une conférence de presse, de nouvelles restrictions pour lutter contre la Covid-19. Généralisation du télétravail Le recours au télétravail « sera rendu obligatoire » à partir de la rentrée de janvier « pour tous les salariés pour lesquels il est possible », à raison » de trois jours au minimum par semaine et quatre jours quand cela est possible » a annoncé le Premier Ministre. Cette mesure prendrait effet « pour une durée de trois semaines » Le délai pour la dose de rappel À partir du mardi 28 décembre 2021, les Français pourront recevoir leur rappel de vaccin anti-Covid, souvent qualifié de troisième dose, trois mois après leur vaccination initiale. Jean Castex a annoncé « qu’il suffira de trois mois après votre deuxième injection ou votre première si vous avez eu le Covid pour bénéficier de votre rappel » Le pass vaccinal Le Gouvernement a
Le début d’année s’accompagne de nombreux changements. À compter du 1er janvier 2022, des évolutions interviennent dans de nombreux domaines. Voici ce qui change à partir du samedi 1er janvier 2022. TRAVAIL L’augmentation du SMIC Le SMIC (brut mensuel) pour un emploi à temps plein augmente de 0,9% en raison de l’inflation. Il passera donc de 10,48 à 10,57 € brut de l’heure Crédit d’impôt emploi à domicile À compter du 1er janvier 2022, le crédit d’impôt pour l’emploi d’un salarié à domicile sera versé tous les mois. INCLUSION Prestation compensation handicap étendue Dès le 1er janvier 2022, la durée maximale d’attribution des 5 formes d’aides spécifiques de la PCH sera fixée à 10 ans. Lorsque le handicap n’est pas susceptible de s’améliorer, la PCH est attribuée sans limitation de durée. ENVIRONNEMENT France Rénov’ : le nouveau service public À compter du 1er janvier 2022, le nouveau service public unique
Le renforcement des outils de gestion de la crise sanitaire Un projet de texte sera présenté le lundi 27 décembre 2021 par le gouvernement durant le Conseil des Ministres. Ce texte prévoit de transformer le pass sanitaire en pass vaccinal. Cette modification aurait pour conséquence que les tests ne seraient plus utilisables. Seule la vaccination pourrait permettre d’entrer dans les lieux actuellement soumis au pass sanitaire. Le gouvernement envisage une adoption définitive du texte « dès la première quinzaine du mois de janvier ». Par ailleurs, le protocole sanitaire en entreprise devrait être modifié en début d’année prochaine en préconisant un nombre de jours de télétravail cible de 4 jours par semaine. Smic et minimum garanti Le décret n°2021-1741 du 22 décembre 2021 portant sur le salaire minimum de croissance fixe à 10,57 € le taux horaire du SMIC, à compter du 1er janvier 2022, et à 7,98 € à Mayotte. Le minimum garanti
