Le décret N°2021-198 datant du 23 février 2021 prévoit de donner un coup de pouce aux entreprises concernant l’aide à l’embauche des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge. Ce dernier permet de prolonger la période d’ouverture de l’aide à l’embauche avec les modalités suivantes : Il modifie la condition d’appartenance aux effectifs de l’employeur Il permet d’allonger le délai de dépôt des pièces justificatives à fournir. Ce délai passant de 6 mois au lieu de 4 mois. Cette aide à l’embauche est attribuée sous certaines conditions cumulables : Le salarié est embauché en CDI ou en CDD pour une durée d’au moins 3 mois La date de conclusion du contrat doit être comprise entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021 (au lieu du 28 février 2021) L’employeur doit être à jour dans ses obligations déclaratives et ses obligations de paiement envers l’administration fiscale

Le décret N°2021-94 du 30 janvier relatif à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans prolonge le bénéfice de l’aide jusqu’au 31 mars. Il permettra la facilité de l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle comme avec, par exemple, le plan “1 jeune, 1 solution”. Les conditions d’attribution de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans restent inchangées Pour rappel, en ce qui concerne les salariés intérimaires, cette aide est applicable aux embauches en CDI mais pas aux contrats de travail temporaire (CTT) En quoi consiste le plan “1 jeune, 1 solution” ? Ce dernier prévoit un dispositif en 3 axes Faciliter l’entrée dans la vie professionnelle Orienter et former 200.000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir Accompagner des jeunes éloignés de l’emploi en bâtissant 300.000 parcours d’insertion sur mesure   Si vous souhaitez découvrir les solutions pour préparer votre avenir ou rejoindre la

L’entretien d’embauche par visioconférence a rendu son apparition beaucoup plus visible avec la situation sanitaire délicate que nous avons traversée. A l’heure actuelle les propositions d’entretiens d’embauche par visioconférence sont de plus en plus fréquentes. Les avantages sont visibles et évidents tant pour le recruteur que pour le candidat, car ils permettant la réduction des couts de déplacement et un gain de temps considérable dans la durée du processus de recrutement qui, en règle générale, varie en fonction du type de profil et de sa qualification. Pour le candidat, l’entretien d’embauche par visioconférence peut s’avérer fructueux à condition de respecter quelques conseils. Je vous conseille dans cette optique la lecture de l’article publié sur : https://j4s.fr/les-7-conseils-pour-reussir-votre-entretien-dembauche-en-visioconference/  

Le e-recrutement est une méthode efficace qui répond aux nouvelles méthodes de recrutement dématérialisées avec un impact majeur sur l’organisation des services des Ressources Humaines. Ces dernières années, l’e-recrutement a favorisé l’émergence de différents jobboards, tels que monster, Leboncoin, Stepstone, emploi en France, mais aussi des réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadéo, Instagram, Twitter et Facebook. Aujourd’hui, les innovations numériques touchent l’ensemble du processus de recrutement dans ses étapes de sourcing, de présélection et d’intégration des candidats. Les entreprises devront réorganiser leurs méthodes de fonctionnement pour s’adapter aux nouveaux outils et aux nouveaux métiers. Je vous conseille dans cette optique la lecture de l’article publié sur : https://j4s.fr/le-e-recrutement-definition-enjeux-et-avantages/  

  Les fonds de solidarités étaient étendus, les entreprises bénéficieront à nouveau des aides et peuvent désormais déposer leur demande pour le mois de janvier et février 2021. Les aides versées par les fonds de solidarités au titre du mois de janvier et février seront versés aux entreprises qui correspondant aux conditions générales dans la limite de 10.000 € ou du pourcentage de perte du chiffre d’affaire. Ces aides peuvent être demandées jusqu’au 31 mars 2021. En application des dispositions de l’ordonnance n° 2020-317 du 25 mars 2020  portant sur la création des fonds de solidarités, le décret n° 2021-129 du 8 février 2021 prolonge le fonds de solidarité jusqu’au 30 juin 2021. Les conditions générales à respecter sont : Avoir débuté son activité avant le 31 octobre 2020. Ne pas se trouver en liquidation judiciaire au 31 Mars 2020. Ne doit pas avoir une dette fiscale ou sociale. Son dirigeant