Le 27 janvier dernier le Ministère du travail à fixée le nouveau cadre de recours au dispositif FNE-Formation. Les nouvelles règles apportent des informations sur l’éligibilité des entreprises mais aussi sur les actions éligibles concernant les modalités de mise en œuvre des formations et de leur financement via le dispositif FNE-Formation. De plus il apporte des précisions sur les obligations de l’employeur. Le dispositif à pour objectif de renforcer les compétences et l’employabilité des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Ces nouvelles règles sont applicables depuis le 1er janvier 2021. Eligibilité des entreprises et des salariés Les entreprises bénéficiaires sont : Toutes les entreprises qui ont recouru à la mise en place de l’activité partielle ou à une activité partielle de longue durée. Toutes les entreprises se trouvant en difficulté en raison de la situation sanitaire actuelle. Les salariés concernés sont : Tous les salariés peuvent

  Nous sommes tous conscients de la crise sanitaire que nous traversons et qui nous oblige à penser différemment et à travailler de manière innovante. Ces transformations ont un impact majeur sur nous, tant individuellement que collectivement. Même à distance, nous pouvons organiser des réunions d’équipe efficaces, qu’elles se déroulent entièrement à distance ou seulement partiellement. Le nombre de participants n’est pas prédominant mais peut rapidement devenir une perte de temps et d’énergie lorsque la réunion n’est pas menée avec de tact et prédominance. Voici donc les règles d’or indispensables à la réussite de vos futures réunions. La première règle consiste dans l’implication de vos collaborateurs dans l’organisation de ces réunions. Demandé à vos collaborateurs de vous proposer des pratiques mais aussi des méthodes qu’ils jugent opportunes. L’esprit d’équipe joue un rôle important et prédominant, vous devrez adapter leurs idées et les adopter comme bon il vous semble. Dans ce

Vous venez de récupérer votre taux de cotisations d’accident du travail et, à votre grande surprise, ce taux a augmenter, plus que vous l’imaginiez. Vous êtes en droit de demander des explications à la Carsat, et si le désaccord persiste, vous pouvez contester ce calcul de taux Compétence de la cour d’appel d’Amiens L’employeur qui entend contester la fixation du taux de cotisations doit saisir depuis le 1er janvier 2019, la Cour d’appel d’Amiens qui a une compétence exclusive dans cette matière. –Délai de recours Le recours peut être formé par l’employeur soit dans le délai de 2 mois à compter de la date de réception de la notification par la caisse régionale d’assurance maladie de sa décision, soit dans le délai de 2 mois qui suit la décision expresse ou implicite de la caisse régionale statuant sur recours gracieux. -Point de départ du délai de recours C’est à compter de