Une augmentation du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance a été annoncée et sera d’un peu plus de 2 %.
Cette augmentation prendra effet le 1er Mai 2023.
Celui-ci atteindra donc la somme de 1383.08 € en salaire net mensuel contre 1353.07 € auparavant.
La première Ministre, Elisabeth Borne a également convié les entreprises à réévaluer les grilles salariales afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français en vue de l’inflation que nous rencontrons.
Depuis mars 2026, saisir le tribunal judiciaire ou les prud’hommes implique un timbre de 50€, sauf exonérations, sous peine d’irrecevabilité.
La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.
Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.
La directive impose transparence des salaires, reporting et actions correctrices, avec de nouvelles obligations dès le recrutement et en interne.
