Les accords du Ségur de la Santé, signés le 13 juillet 2020 prévoient une revalorisation salariale dite « Ségur ». Cette augmentation de salaire est de 183 € nets mensuels pour tous les personnels de la fonction publics de ces établissements.
La revalorisation s’applique en deux phases : une première revalorisation nette de 90€ intervenue en septembre 2020 et une deuxième de 90 € prévue à compter du 1er mars 2021.
En vue de la vague épidémique importante la deuxième tranche a été anticipée et versée dès le 1er décembre 2020 à l’ensemble des personnels des établissements publics.
Quant à la reconnaissance des médecins et des établissement publics, l’indemnité d’engagement est fixée à une hauteur de 1010 euros bruts mensuels applicable en deux phases.
La première revalorisation est de 490€ à 700€ bruts mensuels intervenu au 1er septembre 2020 et le reste est prévus à compter du 1er mars 2021.
En ce qui concerne le secteur privé, une revalorisation financée par l’Etat est actuellement en cours de négociation.
Le fait que les salariés intérimaires ne relèvent pas des branches de la FHP et du SYNERPA ne signifie pas qu’ils doivent être exclus de cette revalorisation.
En application des articles 1251-18 et 6°, L.1251-43 du code de travail, les salariés intérimaires doivent bénéficier du même traitement de rémunération que les salariés permanents.
Les deux fédérations patronales de la Fédération de l’Hospitalisation privée (FHP) et le Syndicat national des Etablissements et résidences privées SYNERPA, admettent que les salariés intérimaires doivent bénéficier de la revalorisation salariale au même titre que les salariés permanent.
Pour résumer les salariés intérimaires ne sont pas exclus du bénéfice de la revalorisation du Ségur de la santé
