PETIT RAPPEL DES AIDES ACTUELLES:
En plus d’une exonération de charges sociales, l’embauche d’un apprenti par une entreprise de moins de 250 salariés donne déjà droit, actuellement, aux aides suivantes :
4.125 € maximum pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage ;
2.000 € maximum pour la deuxième année ;
1.200 € maximum pour la troisième année.
NOUVEAUX MONTANTS ANNONCÉS:
À l’issue d’une réunion le 4 juin 2020, la ministre du travail a annoncé que l’aide de la première année (4.125 €) serait portée aux montants suivants pour les embauches d’apprentis réalisées entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 :
5 000 € pour les apprentis de moins de 18 ans ;
8 000 € pour les apprentis de 18 ans et plus.
NB : il n’y a pas de changement pour les autres années.
De ce fait, tous les apprentis de moins de 20 ans ne représenteront aucun coût pour les entreprises. En effet, la première année, le salaire minimum d’un apprenti s’élève à 4.992 € s’il a 16 ou 17 ans et à 7.944 € s’il a entre 18 et 20 ans. En revanche, pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans, le coût annuel passe à 9.791 € et le reste à charge est donc de 150 € par mois.
Par ailleurs, cette aide n’était accordée que pour l’embauche d’apprentis visant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, elle sera désormais également versée « pour toute embauche en apprentissage, du CAP à la licence professionnelle ».
Attention : cette aide ne sera le cas échéant attribuée que pour les embauches réalisées à partir du 1er juillet prochain.
Enfin, cette aide sera également étendue aux entreprises de 250 salariés et plus, mais sous réserve, pour elles, qu’elles atteignent un quota de 5 % d’alternants en 2021. Dans le cas contraire, elles devront rembourser.
Source : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/
