Le reverse mentoring vise à connecter les générations entre elles y compris les baby-boomers.
Le « reverse mentoring » est un tutorat inversé appelé ainsi par les anglo-saxons.
Son principe est de faire d’un jeune collaborateur un tuteur d’un collaborateur ancien, afin de lui transmettre son savoir faire sur les nouvelles technologies.
Je vous conseille dans cette optique la lecture de l’article publié sur : https://j4s.fr/reverse-mentoring-tutorat-inversee-entre-les-generations-x-y-et-z/.
Le 1er mai est un jour férié unique : quelles obligations pour les employeurs d’intérimaires et quelles règles de rémunération ?
Depuis mars 2026, saisir le tribunal judiciaire ou les prud’hommes implique un timbre de 50€, sauf exonérations, sous peine d’irrecevabilité.
La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.
Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.
