2 septembre 2022
1 septembre 2022
29 août 2022
Augmentation du SMIC au 1er octobre 2021 Le Smic se revalorise de 2,2 % en raison de l’inflation (soit une hausse mensuelle de 34,89 €). Le nouveau taux horaire brut du Smic se porte à 10,48 € au lieu de 10,25 €, soit 1589,47 €/mois pour un temps plein. Il s’applique aux rémunérations qui se versent au titre des périodes d’emploi qui s’effectuent à compter du 1er octobre 2021. Pour les ETT en décalage de paie, le taux reste à 10,25 € pour les salaires de septembre 2021 qui se versent en octobre 2021. Salariés vulnérables Le décret du 8 septembre 2021 fixe une nouvelle liste de critères qui permettent de placer en activité partielle des salariés vulnérables, depuis le 27 septembre 2021. Ils doivent répondre à des critères qui s’évaluent par un médecin : Du point de vue médical Affectation à un poste susceptible de les exposer à de
Le FNE-Formation est un dispositif qui se dédie à la formation des salariés. Il permet aux entreprises de former ses employés sans puiser dans ses budgets qui sont mis à mal par la crise tout en économisant du temps. Le FNE permet aux salariés de monter en compétences et d’être prêts pour l’après-crise. Le FNE-Formation consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. Dans une nouvelle version de son Q/R , le Ministère du travail détaille les assouplissements qui s’apportent au dispositif depuis le 1er juillet 2021. Face à la crise sanitaire, le FNE-Formation se redimensionne afin de soutenir le développement des compétences et le renforcement de l’employabilité des salariés des entreprises qui se placent : En activité partielle (AP) En activité partielle de longue durée (APLD) En situation de difficulté Respect des formations pour le dépôt de la demande de
Vous faites face à une dépense imprévue ou rencontrez des difficultés à boucler votre budget ? Vous pouvez solliciter votre employeur pour qu’il effectue un acompte sur salaire. Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ? Il consiste au versement anticipé d’une partie de la rémunération mensuelle. L’acompte sur salaire est une avance sur salaire, puisque la somme qui se verse par l’employeur correspond à la rémunération d’un travail déjà accompli. Qui peut en bénéficier ? Tout salarié qui perçoit mensuellement sa rémunération peut demander un acompte sur salaire. Le contrat doit être à : Durée déterminée (CDD) Durée indéterminée (CDI) Cependant, le versement ne concerne pas les salariés qui ne sont pas mensualisés et qui travaillent : À domicile Les saisonniers Les intermittents Les temporaires Faut-il justifier la demande d’acompte sur salaire ? La demande d’acompte sur salaire ne doit pas se justifier. Il n’y a pas d’obligation de faire connaître à l’employeur les
Suspendu dans un premier temps par le Conseil d’Etat, le nouveau décret va durcir le calcul de l’allocation. À compter du 1er octobre 2021, le nouveau mode de calcul de l’assurance chômage va se mettre en place. Le projet de décret a été envoyé par le gouvernement, le jeudi 16 septembre 2021, aux partenaires sociaux. Ces nouvelles règles devaient entrer en vigueur au 1er juillet, cependant, le Conseil d’Etat les avait suspendues en juin puis amendées, indiquant des « incertitudes sur la situation économique ». Aujourd’hui, le gouvernement met en avant « le vif rebond de l’emploi depuis mai » comme l’illustre le fait que « fin juin, l’emploi salarié privé a dépassé son niveau d’avant crise ». Les syndicats s’opposent à cette réforme qu’ils jugent pénalisante pour les demandeurs d’emplois. Ils avaient déjà saisi la plus haute juridiction du pays. Leur recours doit s’examiner sur le fond. L’Unédic réalise une évaluation. Elle indique
L’accès à l’emploi reste compliqué pour les personnes en situation de handicap que pour le reste de la population. Selon les données de l’Agefiph, environ 12 millions de français sont actuellement en situation de handicap. L’Agefiph est l’association nationale qui est en charge de soutenir le développement de l’emploi de ce public spécifique. C’est la raison pour laquelle la reconnaissance en tant que travailleur handicapé permet de prétendre à certains dispositifs d’accompagnement. S’insérer dans le milieu ordinaire Depuis 1987, les entreprises privées d’au moins 20 salariés ont l’obligation de recruter un minimum de 6 % de personnes handicapées. Hélas, à l’heure actuelle, le taux effectif n’atteint que 4 % selon l’Agefiph. Pour booster les chiffres, l’Etat alloue des subventions à l’employeur : aide à l’embauche, à l’intégration, à l’apprentissage ou à l’adaptation des situations de travail auxquels ont été ajoutés des coups spéciaux Covid-19. Au-delà des CDD, CDI, intérim et stages
Le salaire minimum va progresser de 34 euros par mois sous l’effet de la formule de revalorisation automatique. C’est la conséquence du niveau élevé de l’inflation. L’indice des prix à la consommation des ménages augmente de 2.2 % selon le chiffre qui ressort par l’Insee en date du 14 septembre 2021. Le Smic horaire brut va donc passer de 10.25 à 10.48 euros. Le Smic mensuel brut passe ainsi de 1554.58 euros à un peu moins de 1589.47 euros sur la base de 35 heures par semaine. L’arrondi définitif se précisera par la direction générale du Travail. Pour rappel, en 2020, l’augmentation du Smic a bénéficié directement à 2.25 millions de salariés du privé selon le ministère. Cela représente 13 % des salariés. La proportion des bénéficiaires s’élève à 3 fois plus pour les salariés à temps partiel et au sein des petites entreprises. Comment fiabiliser les déclarations du
