7 octobre 2022
5 septembre 2022
2 septembre 2022
Au centre de la réforme de l’assurance chômage, la modification du calcul du salaire journalier de référence (SJR) entre en vigueur le 1er octobre 2021. Le gouvernement entend modifier le calcul du SJR qui provoque la baisse des allocations à de nombreux demandeurs d’emploi. Qu’est-ce que le SJR ? Le salaire journalier de référence est la base de calcul de l’allocation-chômage. Il s’obtenait jusqu’alors en divisant les salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois par le nombre de jours travaillés sur cette « période de référence ». Comme seuls les jours travaillés se prennent en compte, le SJR est plus élevé pour les demandeurs d’emplois qui ont eu des contrats fractionnés que pour ceux qui ont travaillés tous les jours. Pour exemple, deux salariés qui travaillent avec le même nombre d’heures au même salaire : Celui qui travaille 15 jours par mois va percevoir une allocation mensuelle deux fois plus élevée
Augmentation du SMIC au 1er octobre 2021 Le Smic se revalorise de 2,2 % en raison de l’inflation (soit une hausse mensuelle de 34,89 €). Le nouveau taux horaire brut du Smic se porte à 10,48 € au lieu de 10,25 €, soit 1589,47 €/mois pour un temps plein. Il s’applique aux rémunérations qui se versent au titre des périodes d’emploi qui s’effectuent à compter du 1er octobre 2021. Pour les ETT en décalage de paie, le taux reste à 10,25 € pour les salaires de septembre 2021 qui se versent en octobre 2021. Salariés vulnérables Le décret du 8 septembre 2021 fixe une nouvelle liste de critères qui permettent de placer en activité partielle des salariés vulnérables, depuis le 27 septembre 2021. Ils doivent répondre à des critères qui s’évaluent par un médecin : Du point de vue médical Affectation à un poste susceptible de les exposer à de
Le FNE-Formation est un dispositif qui se dédie à la formation des salariés. Il permet aux entreprises de former ses employés sans puiser dans ses budgets qui sont mis à mal par la crise tout en économisant du temps. Le FNE permet aux salariés de monter en compétences et d’être prêts pour l’après-crise. Le FNE-Formation consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. Dans une nouvelle version de son Q/R , le Ministère du travail détaille les assouplissements qui s’apportent au dispositif depuis le 1er juillet 2021. Face à la crise sanitaire, le FNE-Formation se redimensionne afin de soutenir le développement des compétences et le renforcement de l’employabilité des salariés des entreprises qui se placent : En activité partielle (AP) En activité partielle de longue durée (APLD) En situation de difficulté Respect des formations pour le dépôt de la demande de
Vous faites face à une dépense imprévue ou rencontrez des difficultés à boucler votre budget ? Vous pouvez solliciter votre employeur pour qu’il effectue un acompte sur salaire. Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ? Il consiste au versement anticipé d’une partie de la rémunération mensuelle. L’acompte sur salaire est une avance sur salaire, puisque la somme qui se verse par l’employeur correspond à la rémunération d’un travail déjà accompli. Qui peut en bénéficier ? Tout salarié qui perçoit mensuellement sa rémunération peut demander un acompte sur salaire. Le contrat doit être à : Durée déterminée (CDD) Durée indéterminée (CDI) Cependant, le versement ne concerne pas les salariés qui ne sont pas mensualisés et qui travaillent : À domicile Les saisonniers Les intermittents Les temporaires Faut-il justifier la demande d’acompte sur salaire ? La demande d’acompte sur salaire ne doit pas se justifier. Il n’y a pas d’obligation de faire connaître à l’employeur les
Suspendu dans un premier temps par le Conseil d’Etat, le nouveau décret va durcir le calcul de l’allocation. À compter du 1er octobre 2021, le nouveau mode de calcul de l’assurance chômage va se mettre en place. Le projet de décret a été envoyé par le gouvernement, le jeudi 16 septembre 2021, aux partenaires sociaux. Ces nouvelles règles devaient entrer en vigueur au 1er juillet, cependant, le Conseil d’Etat les avait suspendues en juin puis amendées, indiquant des « incertitudes sur la situation économique ». Aujourd’hui, le gouvernement met en avant « le vif rebond de l’emploi depuis mai » comme l’illustre le fait que « fin juin, l’emploi salarié privé a dépassé son niveau d’avant crise ». Les syndicats s’opposent à cette réforme qu’ils jugent pénalisante pour les demandeurs d’emplois. Ils avaient déjà saisi la plus haute juridiction du pays. Leur recours doit s’examiner sur le fond. L’Unédic réalise une évaluation. Elle indique
L’accès à l’emploi reste compliqué pour les personnes en situation de handicap que pour le reste de la population. Selon les données de l’Agefiph, environ 12 millions de français sont actuellement en situation de handicap. L’Agefiph est l’association nationale qui est en charge de soutenir le développement de l’emploi de ce public spécifique. C’est la raison pour laquelle la reconnaissance en tant que travailleur handicapé permet de prétendre à certains dispositifs d’accompagnement. S’insérer dans le milieu ordinaire Depuis 1987, les entreprises privées d’au moins 20 salariés ont l’obligation de recruter un minimum de 6 % de personnes handicapées. Hélas, à l’heure actuelle, le taux effectif n’atteint que 4 % selon l’Agefiph. Pour booster les chiffres, l’Etat alloue des subventions à l’employeur : aide à l’embauche, à l’intégration, à l’apprentissage ou à l’adaptation des situations de travail auxquels ont été ajoutés des coups spéciaux Covid-19. Au-delà des CDD, CDI, intérim et stages
