16 décembre 2021
14 décembre 2021
13 décembre 2021
8 décembre 2021
Bonne nouvelle ! Les aides concernant l’embauche des jeunes de moins de 26 ans se prolongent et se modifient selon le décret n°2021/363 du 31 mars 2021. Cela s’applique également aux emplois francs, aux employeurs d’apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation. Depuis le 1 août 2020, une aide de 4000€ par an est mise en place aux employeurs sous certaines conditions : Un recrutement d’un jeune de moins de 26 ans (à la date de la signature du contrat) Un recrutement entre le 1er avril et le 31 mai 2021 avec une rémunération inférieure ou égale à 1.6 SMIC Pour un CDI ou un CDD d’au moins 3 mois. Il est également possible à l’employeur de reconduire cette aide à condition qu’il en fasse la demande avant la fin du contrat initial pour un CDI ou un CDD d’au moins 3 mois. Concernant les intérimaires, il est uniquement
Afin de sécuriser la reconversion professionnelle des salariés intérimaires victimes d’un AT, d’un MP ou déclarés inaptes, deux dispositifs ont été mis en place dans le cadre de l’accord de formation du 29 Novembre 2019 : -Le contrat d’alternance de reconversion -La mise en place d’un bilan de reconversion prescrit par le FASTT Contrat d’alternance de reconversion (CAR) Le CAR est un contrat de formation en alternance, qui permet d’acquérir de nouvelles compétences compatibles avec ses aptitudes et de sécuriser ainsi son retour à l’emploi par le biais d’actions de formation et de périodes de mission au sein d’entreprises utilisatrices. Ce contrat est proposé à tous les salariés quel que soit son ancienneté au sein de l’entreprise mais également un accompagnement du FASTT (afin d’éviter le risque de désinsertion sociale et professionnelle) à condition que le salarié se trouve dans l’une des situations suivantes : Avoir été victime d’un accident
La publication du décret au Journal Officiel du 14 avril 2021 évoque la mise à jour du Q/R sur l’activité partielle ainsi que la modification des taux et modalités de calcul de l’allocation d’activité partielle : https://www.legifrance.gouv.fr › JORFTEXT000043359973 Indemnité horaire : Le taux horaire de l’indemnité d’activité partielle s’applique aux salariés se trouvant dans l’impossibilité de continuer à travailler. Ce taux est fixé à 70 % de la rémunération antérieure brute concernant l’allocation remboursée à l’employeur, dans la limite de 4.5 SMIC horaire, quel que soit le secteur d’activité, avec un taux horaire minimum de 8.11 € et une valeur plafond de 32.29 €. Depuis le 1er avril 2021, cette mesure s’applique de manière rétroactive aux heures chômées pour les salariés vulnérables, parents d’un enfant de moins de 16 ans ou pour une personne en situation de handicap. De plus, les salariés, parent d’un enfant de moins de 16 ans,
À compter du 1er avril 2021, le montant forfaitaire du RSA pour une personne seule augmente de 0.1%. Ce montant passera de 564.78 € à 565.34 €. Toutefois, ce montant qui devrait être fixé, reste à confirmer par décret. Pour rappel, le RSA (Revenu de Solidarité Active) est une allocation qui assure et complète les ressources d’une personne démunie ou aux ressources faibles afin de lui garantir un minimum de revenus. Son montant varie en fonction des revenus et de la composition du foyer du demandeur. Toute personne peut demander à bénéficier du RSA à partir du moment où elle remplit les conditions nécessaires Quelles sont les conditions ? Être âgé de plus de 25 ans, avoir moins de 25 ans avec au moins un enfant à charge, né ou à naître, ou avoir 25 ans et avoir travaillé 2 ans à temps plein sur les 3 dernières années.
L’inscription pour l’accès aux droits acquis au titre du DIF se fait sur le site www.moncompteformation.gouv.fr Le compte de formation DIF donne droit à 20 heures de formation par an pour un salarié à temps complet. Le DIF est géré par l’employeur qui verse une participation à un organisme financeur. Le salarié peut, à son initiative, utiliser ses heures DIF avec l’accord de son employeur sur leur CPF). Si l’inscription n’est pas faite en temps voulu, le solde d’heures de DIF sera perdu.
Suite au contexte actuel, la date des obligations de formation professionnelle a été repoussée au 30 juin 2021, cette date arrivant à grand pas voici quelles sont les obligations à respecter. – Les entretiens professionnels d’état des lieux à 6 ans (destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer) sont repoussés au 30 juin 2021. – Il peut être réalisé en visioconférence à condition de respecter les conditions énoncées à l’article L.6315-1 ( https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610069/ ) du Code du Travail et surtout il est impératif de faire une rédaction de l’entretien et de remettre une copie de celui-ci au salarié. Sous peine de devoir verser une somme 3000 € sur le compte CPF (permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de
