De nouvelles informations viennent s’ajouter concernant la lutte contre la discrimination dans le monde du travail à partir du 1er septembre 2022.
Retrouvez ces modifications dans l’article suivant sur le site Intérim Info :
Lutte contre la discrimination au travail
À très bientôt !
Depuis mars 2026, saisir le tribunal judiciaire ou les prud’hommes implique un timbre de 50€, sauf exonérations, sous peine d’irrecevabilité.
La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.
Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.
La directive impose transparence des salaires, reporting et actions correctrices, avec de nouvelles obligations dès le recrutement et en interne.
