Le e-recrutement est une méthode efficace qui répond aux nouvelles méthodes de recrutement dématérialisées avec un impact majeur sur l’organisation des services des Ressources Humaines.
Ces dernières années, l’e-recrutement a favorisé l’émergence de différents jobboards, tels que monster, Leboncoin, Stepstone, emploi en France, mais aussi des réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadéo, Instagram, Twitter et Facebook.
Aujourd’hui, les innovations numériques touchent l’ensemble du processus de recrutement dans ses étapes de sourcing, de présélection et d’intégration des candidats. Les entreprises devront réorganiser leurs méthodes de fonctionnement pour s’adapter aux nouveaux outils et aux nouveaux métiers.
Je vous conseille dans cette optique la lecture de l’article publié sur : https://j4s.fr/le-e-recrutement-definition-enjeux-et-avantages/
