L’inscription pour l’accès aux droits acquis au titre du DIF se fait sur le site www.moncompteformation.gouv.fr
Le compte de formation DIF donne droit à 20 heures de formation par an pour un salarié à temps complet.
Le DIF est géré par l’employeur qui verse une participation à un organisme financeur.
Le salarié peut, à son initiative, utiliser ses heures DIF avec l’accord de son employeur sur leur CPF).
Si l’inscription n’est pas faite en temps voulu, le solde d’heures de DIF sera perdu.
Le 1er mai est un jour férié unique : quelles obligations pour les employeurs d’intérimaires et quelles règles de rémunération ?
Depuis mars 2026, saisir le tribunal judiciaire ou les prud’hommes implique un timbre de 50€, sauf exonérations, sous peine d’irrecevabilité.
La réforme 2026 simplifie les AT-MP et impose un partage des coûts 50/50, renforçant la prévention et les obligations des employeurs et intérim.
Obligatoire dès 50 salariés, l’Index mesure les écarts femmes-hommes et impose publication annuelle et actions correctrices en cas de résultats insuffisants.
