23 décembre 2025
Depuis 2016, la visite médicale d’embauche a été remplacée par la Visite d’Information et de Prévention (VIP) pour les travailleurs intérimaires. Cette mesure vise à évaluer l’aptitude du salarié au poste de travail, détecter les risques professionnels associés à l’activité, prévenir des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi qu’à proposer des mesures d’adaptation du poste si nécessaire. Dans l’organisation de la nouvelle visite médicale, l’employeur du salarié intérimaire (l’agence de travail temporaire) est chargé de sa mise en place. Le déroulement de la visite médicale comprend un entretien avec le médecin du travail sur les antécédents médicaux du salarié, un examen clinique, des tests complémentaires au besoin (tels que des tests d’acuité visuelle ou auditifs), et se conclut par la remise d’une attestation de suivi. Sa durée varie en fonction des risques professionnels liés au poste. La visite médicale est valable 5 ans, mais peut être renouvelée plus
Le 9 février 2024, les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont signé un accord important revalorisant les salaires minima conventionnels des salariés permanents. Cette décision, effective dès le 1er mars 2024, est une excellente nouvelle pour ces travailleurs quiaa font face à un contexte économique difficile. L’accord rappelle les difficultés économiques actuelles que traverse la France, avec une croissance du PIB limitée à 0,8% en 2023 et une baisse du travail temporaire de l’ordre de -4%. Cette situation impacte directement les entreprises de travail temporaire et leurs 32 800 salariés permanents. Malgré ce contexte, les partenaires sociaux ont réaffirmé leur priorité de soutenir et de préserver l’emploi des salariés permanents. La revalorisation des salaires minima conventionnels s’inscrit dans cette volonté, en tenant compte de l’analyse économique de la branche. L’accord prévoit une revalorisation uniforme de chacun des niveaux de la classification des emplois, à compter du 1er
À chaque début de mois, de nombreux changements législatifs et tarifaires viennent changer notre quotidien. Voici un tour d’horizon de ce qui a changé au 1er janvier 2024. Tous les ménages français devront séparer leurs déchets biodégradables des autres ordures ménagères. Cette mesure vise à favoriser le compostage et réduire les déchets. Le bonus pour la réparation d’électroménager est augmenté, avec une aide financière plus importante allant de 15 € à 45 € pour la réparation de certains appareils du quotidien comme les lave-linge, lave-vaisselle, sèche-linge, aspirateurs, et téléviseurs. Les excès de vitesse inférieurs à 5 km/h ne seront plus sanctionnés par la perte de points sur le permis de conduire, mais des amendes restent applicables. La réduction d’un point s’applique maintenant pour les excès de vitesse compris entre 5 km/h et 20 km/h. Les jeunes pourront passer le permis de conduire dès l’âge de 17 ans. Prolongation de l’utilisation
La loi pour le Plein Emploi, promulguée le 18 décembre 2023, marque un tournant significatif dans le paysage de l’emploi en France. Cette législation apporte une série de réformes visant à moderniser le système d’accompagnement des demandeurs d’emploi et à améliorer l’intégration des citoyens dans le marché du travail, notamment pour les travailleurs temporaires et les personnes handicapées. La loi officialise le remplacement de Pôle Emploi par France Travail, prévu pour débuter en janvier 2024. Cette transformation vise une meilleure prise en charge des personnes en recherche d’emploi et des entreprises dans leur processus de recrutement. France Travail, avec un rôle élargi et des prérogatives renforcées, s’engagera dans l’accueil, l’orientation, l’accompagnement, la formation et le placement des demandeurs d’emploi, en plus du versement des revenus de remplacement et des aides associées. La loi supprime le délai de carence pour les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) et les Entreprises d’Aide
L’augmentation du SMIC en janvier 2024 en France marque un ajustement clé face à l’inflation, visant à soutenir le pouvoir d’achat. En janvier 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en France augmentera de façon notable, passant à 11,65 euros brut de l’heure, soit 1 766,92 euros brut mensuels sur la base de 35 heures semaine. Cette hausse représente une augmentation nette de 15,61 euros par mois sur une base à temps plein de 35h, elle s’inscrit dans une série de revalorisations régulières visant à ajuster le SMIC à l’inflation. Depuis janvier 2021, le SMIC a connu huit augmentations, reflétant les efforts du gouvernement pour maintenir le pouvoir d’achat des travailleurs face à la hausse des coûts de la vie. Cette politique, unique en France, indexe le salaire minimum sur l’évolution des prix à la consommation, visant à protéger les revenus des travailleurs les moins rémunérés. En 2023, environ
À chaque début de mois, de nombreux changements législatifs et tarifaires viennent changer notre quotidien. Voici un tour d’horizon de ce qui va changer au 1er décembre 2023. En décembre, les Français peuvent anticiper des changements significatifs dans divers aspects de leur vie. La prime de Noël, une aide financière destinée à certains bénéficiaires de minima sociaux, sera versée à partir du 15 décembre, atteignant au moins 152,45 euros pour 2,3 millions de foyers, avec des variations selon le nombre d’enfants à charge. Une nouvelle mesure vient en aide aux victimes de violences conjugales à partir du 1er décembre, offrant une assistance financière pouvant aller jusqu’à 600 euros, versée automatiquement dans un délai maximal de trois à cinq jours. Le prix du gaz continue d’augmenter. En effet, le chauffage augmente de 6.3% comparé à novembre 2023 et l’eau et la cuisson : +5.1%. Les comptes Google inactifs depuis 2 ans
