10 septembre 2025
ChatGPT est une IA qui rédige le contenu pour vous, publié par OpenAI et sorti le 30 novembre 2022. Cette intelligence artificielle ne nécessite que quelques mots pour vous faire des merveilles et vous écrire de nombreux textes différents sans même avoir à réfléchir. Nous allons vous apprendre comment bien dire à ChatGPT ce que vous voulez pour obtenir une lettre de motivation digne de ce nom. Afin d’obtenir une bonne lettre de motivation, il est important de donner à ChatGPT, des consignes bien précises. En effet, si vous dites seulement « Bonjour, j’aimerais avoir une lettre de motivation pour le poste de chargée de communication pour le logiciel BeSTT » vous risquez d’obtenir une réponse trop vague. Exemple : Comme on peut le voir dans cet exemple, il est impératif de décrire le plus possible la mission mais surtout soi-même. Nous vous avons mis le résultat bien plus personnalisé dans
Le 7 juillet 2023, le gouvernement a promulgué une loi instaurant trois mesures essentielles afin de soutenir les femmes après une fausse couche. Cette loi publiée au Journal Officiel le 8 juillet 2023 (n° 2023 – 567) met en avant : La suppression du délai de carence pour les interruptions spontanées de grossesse L’interdiction de rompre un contrat de travail (hors exception) Parcours psychologique et médical mis en place par l’ARS Suppression du délai de carence Selon l’article L. 323-1-2 le stipule : « En cas de constat d’une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant lieu avant la vingt-deuxième semaine d’aménorrhée, l’indemnité journalière prévue à l’article L. 321-1 est accordée sans délai ». Ainsi, les arrêts-maladies en relation directe avec une fausse couche ne subiront d’aucun jour de carence. Cette particularité sera effective dès le 1er janvier 2024. Rupture du contrat de travail C’est l’article L.
Le 9 janvier 2023, la section départage du Conseil de prud’hommes de Paris a eu à statuer sur la qualité du travailleur inscrit en tant qu’auto-entrepreneur exerçant des missions depuis plusieurs mois au sein d’une entreprise avec laquelle il avait été mis en relation par l’intermédiaire de la plateforme numérique, STAFFME. Pour la première fois, une juridiction a retenu que la plateforme numérique devait être considérée comme une entreprise de travail temporaire. Revenons d’abord sur les faits de cette affaire Un travailleur indépendant a collaboré pendant plus de vingt mois avec une société de fabrication et de ventes de glaces au détail pour laquelle il exerçait des missions de glacier. Ce travailleur avait été mis en relation avec cette société par l’intermédiaire de la plateforme numérique STAFFME se décrivant comme une entreprise visant à « permettre à d’autres entreprises de faire réaliser par des prestataires indépendants ou par d’autres personnes des
Après un premier coup de semonce de la Cour d’appel de Versailles qui jugeait une affaire de concurrence déloyale entre une agence d’intérim et une plateforme de mise en relations d’auto-entrepreneurs. Le Conseil des prud’hommes de Paris a, le 9 janvier dernier, sifflé la fin de la récré. En requalifiant en CDI le contrat d’un auto-entrepreneur, il enfonce le clou en qualifiant d’activité d’intérim la pratique de ces plateformes, sans en avoir l’autorisation, le statut, les contraintes, les engagements, les coûts et donc les responsabilités. Ce jugement remet en cause les plateformes de délégation d’auto-entrepreneurs et ouvre la voie à une requalification de ces contrats précaires en CDI, comme l’a fait le plaignant. Passé par la plateforme StaffMe pour être glacier au sein de la société Ourfood, il a finalement emmené la plateforme et l’entreprise utilisatrice aux Prud’hommes et a obtenu gain de cause. Cela devrait faire des émules parmi
Un intérimaire , tout comme un demandeur d’emploi lambda, peut tout à fait se voir proposer de signer un CDI ( = Contrat à Durée Indéterminé) au sein d’une Entreprise de Travail Temporaire, et cela depuis le 6 mars 2014 selon la loi Rebsamen. Ce contrat va lui garantir un salaire mensuel minimal qui couvrira ses missions et ses intermissions. Entre deux missions, le salarié intérimaire pourra suivre des formations qui lui seront proposé et/ou profiter de congés payés. Il ne s’agit plus là de contrats de missions mais plutôt de lettres de missions. En effet un contrat est conclu initialement entre le salarié et l’agence d’intérim, ensuite c’est une lettre de mission qui est signé pour chaque nouvelle mission. Ce dispositif permet, entre autres : à l’ETT de pouvoir répondre rapidement à la demande des entreprises utilisatrices au salarié d’avoir la sécurité de l’emploi Il permet également : aux
La loi a imposé aux employeurs, depuis le 1er janvier 2016, de mettre en place une complémentaire santé obligatoire (mutuelle) a leurs salariés, qu’ils doivent financer à 50%. Cette loi concerne également les ETT et les salariés intérimaires. Les partenaires sociaux ont donc mis en place INTÉRIMAIRES SANTE pour répondre aux besoins spécifiques des intérimaires. La cotisation de base obligatoire est calculée à l’heure travaillée, le salarié intérimaire a le choix d’opter pour un contrat contenant des garanties supplémentaires, voir une option famille. Il bénéficie de sa mutuelle entre deux missions même si ne travaille pas et peut maintenant gratuitement sa complémentaire santé jusqu’à 2 mois après la fin de son contrat de travail. La mutuelle est accessible dès la première mission, elle est automatique pour tous les intérimaires qui ont cumulé 414 heures sur les 12 derniers mois. Les heures travaillées par les intérimaires doivent être déclarées auprès d’INTÉRIMAIRES SANTE
