Tout employeur est dans l’obligation de détenir : le Registre Unique du Personnel (RUP) ; le registre du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) ou du Comité Social et Economique ; le registre de sécurité ; le registre des mises en demeure et observation de l’inspection du travail ; le registre de la délégation du personnel ; le registre des accidents du travail bénins ; le registre des repos hebdomadaire ; le carnet des travailleurs à domicile ; la dématérialisation   I.Registre Unique du Personnel (RUP) Tout employeur doit tenir le RUP mis à jour à chaque embauche et départ du personnel. L’absence de ce registre, ou le défaut de mise à jour peut entraîner une amende de 3 750€ par salarié concerné (art .R.1227-7 CT).   a) les mentions obligatoires du RUP sont : –     les noms et prénoms du salarié, –     la nationalité, –     la date de naissance, –     le sexe, –     l’emploi, –     la qualification,