31 décembre 2025
30 décembre 2025
ChatGPT est une IA qui rédige le contenu pour vous, publié par OpenAI et sorti le 30 novembre 2022. Cette intelligence artificielle ne nécessite que quelques mots pour vous faire des merveilles et vous écrire de nombreux textes différents sans même avoir à réfléchir. Nous allons vous apprendre comment bien dire à ChatGPT ce que vous voulez pour obtenir une lettre de motivation digne de ce nom. Afin d’obtenir une bonne lettre de motivation, il est important de donner à ChatGPT, des consignes bien précises. En effet, si vous dites seulement « Bonjour, j’aimerais avoir une lettre de motivation pour le poste de chargée de communication pour le logiciel BeSTT » vous risquez d’obtenir une réponse trop vague. Exemple : Comme on peut le voir dans cet exemple, il est impératif de décrire le plus possible la mission mais surtout soi-même. Nous vous avons mis le résultat bien plus personnalisé dans
La facturation électronique a pour objectif de faciliter les transactions entre l’entreprise, les clients ou bien encore une tierce personne. Ce sujet s’est d’avantage intensifié lors de la mise en place du télétravail. A partir de juillet 2024, les entreprises devront obligatoirement transmettre des factures électroniques et des e-reportings. Cette mise en place a été décalée dans le but de laisser le temps aux entreprises de s’adapter à cette nouvelle réforme et également de prioriser la réussite de ce projet. Le souhait du gouvernement est d’éviter l’échec déjà rencontré lors de la mise en place des guichets uniques et celle de la déclaration du bien immobilier. Il est important de savoir que la date effective pour les entreprises de tailles intermédiaires (avec moins de 5.000 salariés et moins de 1,5 milliard d’euros) sera effective au 1er janvier 2025. Ainsi, pour les PME et TPE, c’est au 1er janvier 2026 que
Le 7 juillet 2023, le gouvernement a promulgué une loi instaurant trois mesures essentielles afin de soutenir les femmes après une fausse couche. Cette loi publiée au Journal Officiel le 8 juillet 2023 (n° 2023 – 567) met en avant : La suppression du délai de carence pour les interruptions spontanées de grossesse L’interdiction de rompre un contrat de travail (hors exception) Parcours psychologique et médical mis en place par l’ARS Suppression du délai de carence Selon l’article L. 323-1-2 le stipule : « En cas de constat d’une incapacité de travail faisant suite à une interruption spontanée de grossesse ayant lieu avant la vingt-deuxième semaine d’aménorrhée, l’indemnité journalière prévue à l’article L. 321-1 est accordée sans délai ». Ainsi, les arrêts-maladies en relation directe avec une fausse couche ne subiront d’aucun jour de carence. Cette particularité sera effective dès le 1er janvier 2024. Rupture du contrat de travail C’est l’article L.
Le bulletin de salaire (ou fiche de paie) est un document à remettre au salarié, une fois par mois minimum, au moment du versement de sa rémunération pour le travail accompli. Il peut lui être remis en main propre contre décharge ou lui être envoyer par courrier postal, il peut également lui être adressé par courrier électronique (le salarié peut cependant s’opposer à cette dématérialisation). La réglementation n’impose pas de modèle type officiel concernant le bulletin de paie, mais il doit obligatoirement comporter la liste des informations énumérées à l’article R3243-1 du Code du travail, dont entre autres : le nom et l’emploi du salarié et sa position dans la classification conventionnelle, la convention collective applicable au salarié, les références de l’organisme de Sécurité sociale auquel l’employeur verse les cotisations, le montant de la rémunération brute, la nature et le montant de tous les ajouts et retenus réalisés sur la rémunération brute, les
