Le 16 mai 2025 la branche du travail temporaire a signé un accord relatif à l’Activité Partielle de Longue Durée Rebond (APLD-R) pour le maintien en emploi des salariés intérimaires.
Celui-ci est destiné à soutenir l’emploi des salariés intérimaires (CDII ou CTT) dans un contexte économique dégradé, en remplacement de l’APLD classique qui n’est plus mobilisable depuis le 1er janvier 2023.
Qu’est-ce que l’APLD ?
L’Activité Partielle de Longue Durée (APLD), est un dispositif temporaire qui permet à une entreprise en difficulté durable, mais pas en faillite, de réduire le temps de travail de ses salariés, tout en leur versant une indemnité prise en charge en partie par l’État, afin d’éviter les licenciements. L’objectif étant de préserver les emplois et les compétences, le temps que la situation s’améliore.
Un contexte économique dégradé dans le secteur de l’intérim :
- Ralentissement économique continu depuis 2022.
- Forte baisse de l’emploi intérimaire : -3,7 % en 2023, -7,3 % en 2024, -7 % début 2025.
- Pertes estimées à 120 000 ETP (équivalents temps plein).
- Les secteurs les plus touchés sont l’industrie, le BTP, transports-logistique.
Comment bénéficier de l’APLD-R ?
Afin de mettre en place ce dispositif l’ETT devra élaborer un document unilatéral employeur (DUE), soumis à homologation administrative et justifier d’une baisse durable d’activité dans les entreprises utilisatrices.
L’autorisation administrative sera valable 6 mois et renouvelable, dans la limite de 18 mois d’indemnisation sur 24 mois maximum. En cas de renouvellement, des bilans faisant états des engagements seront à communiquer à la DDETS.
Seuls les salariés intérimaires pourront en bénéficier (CTT et CDII), les permanents en sont exclus.Elle est valable pour toutes les ETT, ETTI et EATT en métropole et DROM-COM (hors Polynésie française et Wallis-et-Futuna).
Bénéfices et engagements :
Réduction de l’activité : Jusqu’à 40 % de la durée légale du travail.
Allocation perçue par l’ETT : 60% du taux horaire brut (limité à 4.5 SMIC)
Indemnisation du salarié : 70 % du brut (minimum légal), 100 % en cas de formation pendant les heures chômées. Maintien des garanties de frais de santé et prévoyance.
L’entreprise bénéficiant de ce dispositif s’engage au maintien dans l’emploi, elle ne pourra pas rompre le CTT en anticipé ou entreprendre un licenciement économique. La branche incite à l’attention particulière à porter au maintien dans l’emploi des salariés de 57 ans et plus.
L’ETT devra obligatoirement s’impliquer fortement dans la Formation professionnelle en identifiant ses besoins de développement des compétences et en favorisant la mobilité professionnelle (accès facilité aux reconversions – ex. : nucléaire, armement, transitions numériques et écologiques).
Tous les 3 mois l’entreprise devra informer le comité social et économique (CSE).
Tableau de comparaison entre APLD et APLD-R
| APLD Classique | APLD Rebond | |
| Période | 2020–2022 | 2025–2027 |
| Objectif | Réponse à la crise COVID-19 | Soutien à l’emploi dans un contexte de ralentissement durable |
| Public visé | Tous salariés de l’ETT | Salariés intérimaires uniquement |
| Durée max | 24 mois sur 36 d’application | 18 mois sur 24 d’application |
| Conditions | Accord ou document unilatéral | DUE
Obligatoirement lié à l’état de l’entreprise utilisatrice |
| Engagement : maintien dans l’emploi | Oui | Oui, avec priorité de reclassement et protection contre rupture anticipée |
| Formation | Encouragée | Obligatoire, financée, ciblée |
| Transparence | Standard | Renforcée : suivi, bilans, envoi à la branche |