L’entretien d’embauche par visioconférence a rendu son apparition beaucoup plus visible avec la situation sanitaire délicate que nous avons traversée. A l’heure actuelle les propositions d’entretiens d’embauche par visioconférence sont de plus en plus fréquentes. Les avantages sont visibles et évidents tant pour le recruteur que pour le candidat, car ils permettant la réduction des couts de déplacement et un gain de temps considérable dans la durée du processus de recrutement qui, en règle générale, varie en fonction du type de profil et de sa qualification. Pour le candidat, l’entretien d’embauche par visioconférence peut s’avérer fructueux à condition de respecter quelques conseils. Je vous conseille dans cette optique la lecture de l’article publié sur : https://j4s.fr/les-7-conseils-pour-reussir-votre-entretien-dembauche-en-visioconference/  

Le e-recrutement est une méthode efficace qui répond aux nouvelles méthodes de recrutement dématérialisées avec un impact majeur sur l’organisation des services des Ressources Humaines. Ces dernières années, l’e-recrutement a favorisé l’émergence de différents jobboards, tels que monster, Leboncoin, Stepstone, emploi en France, mais aussi des réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadéo, Instagram, Twitter et Facebook. Aujourd’hui, les innovations numériques touchent l’ensemble du processus de recrutement dans ses étapes de sourcing, de présélection et d’intégration des candidats. Les entreprises devront réorganiser leurs méthodes de fonctionnement pour s’adapter aux nouveaux outils et aux nouveaux métiers. Je vous conseille dans cette optique la lecture de l’article publié sur : https://j4s.fr/le-e-recrutement-definition-enjeux-et-avantages/  

  Les fonds de solidarités étaient étendus, les entreprises bénéficieront à nouveau des aides et peuvent désormais déposer leur demande pour le mois de janvier et février 2021. Les aides versées par les fonds de solidarités au titre du mois de janvier et février seront versés aux entreprises qui correspondant aux conditions générales dans la limite de 10.000 € ou du pourcentage de perte du chiffre d’affaire. Ces aides peuvent être demandées jusqu’au 31 mars 2021. En application des dispositions de l’ordonnance n° 2020-317 du 25 mars 2020  portant sur la création des fonds de solidarités, le décret n° 2021-129 du 8 février 2021 prolonge le fonds de solidarité jusqu’au 30 juin 2021. Les conditions générales à respecter sont : Avoir débuté son activité avant le 31 octobre 2020. Ne pas se trouver en liquidation judiciaire au 31 Mars 2020. Ne doit pas avoir une dette fiscale ou sociale. Son dirigeant

Le 27 janvier dernier le Ministère du travail à fixée le nouveau cadre de recours au dispositif FNE-Formation. Les nouvelles règles apportent des informations sur l’éligibilité des entreprises mais aussi sur les actions éligibles concernant les modalités de mise en œuvre des formations et de leur financement via le dispositif FNE-Formation. De plus il apporte des précisions sur les obligations de l’employeur. Le dispositif à pour objectif de renforcer les compétences et l’employabilité des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Ces nouvelles règles sont applicables depuis le 1er janvier 2021. Eligibilité des entreprises et des salariés Les entreprises bénéficiaires sont : Toutes les entreprises qui ont recouru à la mise en place de l’activité partielle ou à une activité partielle de longue durée. Toutes les entreprises se trouvant en difficulté en raison de la situation sanitaire actuelle. Les salariés concernés sont : Tous les salariés peuvent