La crise sanitaire que traverse actuellement notre pays impose aux employeurs l’actualisation de l’évaluation des risques afin de décider des mesures adaptées la continuité de l’activité, prenant en compte les consignes sanitaires propres à garantir la santé des salariés.
La mise à jour du document unique d’évaluation des risques doit être réalisée :
1° au moins chaque année.
2° lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.
3° Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie.
Dans ce contexte, nous vous proposons une méthodologie de mise à jour de votre DUERP.
- Identifier les situations dangereuses.
Cette première étape consiste à repérer les situations de travail pendant lesquelles il existe un risque de transmission du virus covid-19.
Le premier risque à prendre en compte est le risque biologique. Ici il s’agit d’un risque d’intoxication, d’infection et d’allergie due à des agents biologiques. Les voies de transmissions sont : par transmission directe (par inhalation), ou par transmission contact (contact avec la bouche).
Les situations dangereuses sont :
- Travail au contact avec des personnes contaminées.
- Travail avec des personnes dont la situation de santé n’est pas connue.
- Travail avec des produits contaminées.
- Travail avec risques de contact avec des surfaces contaminées.
- Contact direct à moins d’un mètre lors d’une toux ou d’un éternuement.
- Les risques psychosociaux, sont les risques engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels, susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.
Les facteurs de risque sont :
- Exigence de travail -des salariés sont soumis à des fortes charges de travail et sont souvent amenés à travailler dans l’urgence.
- Exigences émotionnelles -des salariés sont exposées au public en situation d’exclusion, de maladie, ou de souffrance.
Les risques provoqués par le télétravail sont souvent liés à l’inadaptation du matériel ou à sa mauvaise installation, isolement social et professionnel, stress ou mal être.
En ce qui concerne les risques engendrés par des réorganisations visant à faire face à ne augmentation ou une diminution de l’activité (nouveaux collaborateurs).
Evaluer les risques et les hiérarchiser, nous disposons de trois critères :
- Gravité : exemples : fatigue, accident bénin, accident maladie.
- Fréquence : exemples : exceptionnelle, périodique, continue.
- Mesures de prévention et moyens de protection mis en place : exemples : aucune mesure, procédures, consignes, formations, informations, sensibilisations.
3)Mise en œuvre des mesures de prévention, de protection et des actions d’amélioration.
Cette étape consiste à mettre en place des mesures de prévention, de protection et des actions d’amélioration.
Dans le cas du Covid-19, ces mesures peuvent varier en fonction des activités.
Vous trouverez ci-joint quelques exemples, cette liste est non-exhaustive :
- Les trajets (liés à une activité, domicile -lieu de travail) -dans ce contexte il faut favoriser au maximum le télétravail pour limiter les déplacements.
- Si le télétravail n’est pas possible, encourager les déplacements en voiture personnelle (remboursement des frais kilométriques ou des parking, prise en charge des frais de taxi).
- Recommander le lavage des mains à l’arrivée au bureau.
- Fournir du gel hydro alcoolique pour les véhicules en plus des masques et des gants.
- Recommander un nettoyage régulier des poignées de porte.
Les règles de distanciation au travail :
- Maintenir 1 mètre au minimum entre les individus.
Les gestes barrières à respecter :
- Se laver les mains très régulièrement.
- Tousser ou éternuer dans son coude ou dans un mouchoir.
- Saluer sans serrer la main, éviter les embrassades.
- Utiliser des mouchoirs à usage unique et les jeter.
- Eviter les rassemblements et limiter les déplacements .