Le cumul emploi-retraite permet aux seniors de reprendre une activité professionnelle, tout en cumulant la pension de retraite. Ce cumul s’adresse à tous les retraités du régime général de la Sécurité sociale.
Pour pouvoir prétendre à se cumul emploi-retraite, il faut avoir cessé toutes activités professionnelles et avoir liquidé sa retraite.
Il y a certaines exceptions à cet arrêt d’activité comme :
- Les activités artistiques
- Les activités littéraires
- Les activités scientifiques
- Les activités juridictionnelles
- Les activités d’assistantes maternelles
- Les activités d’aide à la personne âgée, invalide ou handicapées.
Le cumul emploi-retraite comporte certaines limites, il faut bien remplir les conditions d’âge et de durée de cotisations requises pour l’ouverture d’une pension de retraite à taux plein. Il faut également avoir atteint l’âge légal du départ à la retraite (avoir 62 à 67 ans et justifier d’une carrière complète) et avoir liquidé l’ensemble des retraites personnelles de base ou complémentaire.
Le cumul emploi-retraite permet un complément ou supplément de revenu, mais n’améliore pas les conditions de la retraite car reprend une activité professionnelle suscite à payer des cotisations vieillesse qui ne se cumuleront pas aux droits de retraite.
Si toutes ses conditions ne sont pas remplies, le cumul emploi-retraite est limité en plafond.
- Le montant brut (montant de la pension retraite+nouvelle rémunération) ne doit pas dépasser le montant du dernier salaire ou 160% du Smic (2433.95€) si-celui est plus avantageux.
- Si le montant du plafond est dépassé, le montant de la pension sera revu à la baisse.
- (ex : si dépassement de 500€, la pension retraite sera déduite de 500€).
Si le cumul emploi-retraite doit s’effectuer chez l’ancien employeur ou le départ à la retraite à été établi, il faudra laisser un délai de 6 mois entre deux avant d’établir un contrat de travail.
Le versement de la pension retraite sera suspendu entre le 1er jour du mois de reprise d’activité au dernier jour de mois d’activité.
EXEMPLE : Départ à la retraite le 1er Février, le cumul emploi-retraite pourra démarrer chez l’ancien employeur le 1er Août. Si le démarrage de l’activité commence le 10 Février, la pension retraite serait suspendue à partir du 1er Février au 31 Juillet au plus tard.