29 août 2022
22 août 2022
29 juillet 2022
Suspendu dans un premier temps par le Conseil d’Etat, le nouveau décret va durcir le calcul de l’allocation. À compter du 1er octobre 2021, le nouveau mode de calcul de l’assurance chômage va se mettre en place. Le projet de décret a été envoyé par le gouvernement, le jeudi 16 septembre 2021, aux partenaires sociaux. Ces nouvelles règles devaient entrer en vigueur au 1er juillet, cependant, le Conseil d’Etat les avait suspendues en juin puis amendées, indiquant des « incertitudes sur la situation économique ». Aujourd’hui, le gouvernement met en avant « le vif rebond de l’emploi depuis mai » comme l’illustre le fait que « fin juin, l’emploi salarié privé a dépassé son niveau d’avant crise ». Les syndicats s’opposent à cette réforme qu’ils jugent pénalisante pour les demandeurs d’emplois. Ils avaient déjà saisi la plus haute juridiction du pays. Leur recours doit s’examiner sur le fond. L’Unédic réalise une évaluation. Elle indique
L’accès à l’emploi reste compliqué pour les personnes en situation de handicap que pour le reste de la population. Selon les données de l’Agefiph, environ 12 millions de français sont actuellement en situation de handicap. L’Agefiph est l’association nationale qui est en charge de soutenir le développement de l’emploi de ce public spécifique. C’est la raison pour laquelle la reconnaissance en tant que travailleur handicapé permet de prétendre à certains dispositifs d’accompagnement. S’insérer dans le milieu ordinaire Depuis 1987, les entreprises privées d’au moins 20 salariés ont l’obligation de recruter un minimum de 6 % de personnes handicapées. Hélas, à l’heure actuelle, le taux effectif n’atteint que 4 % selon l’Agefiph. Pour booster les chiffres, l’Etat alloue des subventions à l’employeur : aide à l’embauche, à l’intégration, à l’apprentissage ou à l’adaptation des situations de travail auxquels ont été ajoutés des coups spéciaux Covid-19. Au-delà des CDD, CDI, intérim et stages
Le salaire minimum va progresser de 34 euros par mois sous l’effet de la formule de revalorisation automatique. C’est la conséquence du niveau élevé de l’inflation. L’indice des prix à la consommation des ménages augmente de 2.2 % selon le chiffre qui ressort par l’Insee en date du 14 septembre 2021. Le Smic horaire brut va donc passer de 10.25 à 10.48 euros. Le Smic mensuel brut passe ainsi de 1554.58 euros à un peu moins de 1589.47 euros sur la base de 35 heures par semaine. L’arrondi définitif se précisera par la direction générale du Travail. Pour rappel, en 2020, l’augmentation du Smic a bénéficié directement à 2.25 millions de salariés du privé selon le ministère. Cela représente 13 % des salariés. La proportion des bénéficiaires s’élève à 3 fois plus pour les salariés à temps partiel et au sein des petites entreprises. Comment fiabiliser les déclarations du
L’Assurance Maladie fait évoluer les règles d’isolement des cas contacts pour prendre en compte le schéma vaccinal des personnes concernées. La fiche pratique de l’Assurance Maladie est mise à jour. Si une personne est en contact avec une personne testée positive à la Covid-19, elle n’a plus l’obligation de s’isoler dès lors que son schéma vaccinal est complet et qu’elle n’est pas immunodéprimée. La personne doit réaliser immédiatement un test de dépistage (PCR ou antigénique) Pour rappel, une attestation d’isolement se délivre par la CPAM aux seules personnes identifiées comme cas contacts par l’Assurance Maladie et qui doivent s’isoler immédiatement (Schéma vaccinal incomplet ou être immunodéprimé) L’attestation d’isolement permet au salarié de recevoir une indemnisation par la Sécurité sociale et par l’employeur durant toute la période d’isolement dès le 1er jour (sans délai de carence). Le dispositif d’indemnisation des arrêts de travail qui se lie à la Covid-19 dans les
Pour traquer les hackers et protéger les entreprises, la recherche d’experts de la sécurité informatique s’effectue de plus en plus. La cybersécurité offre un beau panel de métiers qui recrutent massivement mais manquent cruellement de candidats. Quels sont les métiers de la cybersécurité ? Une trentaine de métiers s’identifient depuis janvier 2019. On peut les exercer dans des lieux qui varient et sous divers statuts comme : Salarié dans un groupe privé comme une banque ou dans une administration publique Consultant envoyé en mission dans diverses entreprises Formateur dans une école, chercheur ou encore fondateur d’une startup Pour plus d’informations, retrouvez le panorama des métiers de la cybersécurité Quelles sont les formations ? La cybersécurité est une branche de l’informatique. Ces métiers sont traditionnellement accessibles après : Une école d’ingénieurs généraliste ou spécialisée en informatique : EPITA, L’ESIEA Paris/Laval, l’ENSIBS Vannes, l’EFREI, l’ESAIP Angers… Un master qui s’obtient en école d’informatique ou à
À vos CV ! Le ministère français des Armées va embaucher près de 800 cyber-combattants. Les recrutements vont s’étaler jusqu’en 2025. Face à la multiplication et la gravité des cyberattaques, le ministère français des Armées s’organise pour ouvrir de nouveaux postes de cyber-combattants en plus des 1100 embauches initialement prévues d’ici 2025. La France dispose, depuis 2017, d’un commandement militaire de cyberdéfense (Comcyber) . Avec la loi de programmation militaire (LMP) 2019-2025, la France prévoyait un budget de 1.6 milliards d’euros pour la cyberdéfense et le recrutement de nouveaux cyber-combattants pour atteindre un effectif de 4000 personnes. Ainsi, 770 cyber-combattants en plus des 1100 personnes sont prévues pour atteindre 5000 personnes en 2025 au sein : Des armées De la Direction générale de l’armement (DGA) Du service de renseignement extérieur français DGSE Les vols de données et attaques se multiplient depuis ces derniers mois dans le monde en ciblant différentes entreprises et
