29 juin 2021
Au début de l’année 2020, nous étions tous bouleversés par les nouvelles perspectives d’avenir en matière de recrutement et de management. La crise sanitaire a d’ores et déjà un impact important sur le marché du travail français et sur notre quotidien. Le recrutement est un ensemble d’actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises à un poste de travail dans une organisation donnée. Le premier défi consiste à adopter les meilleures stratégies en matière de recrutement et d’apprendre à s’adapter à un nouveau marché en pleine expansion. La fin du XXème siècle a vu se propager une énorme révolution sociale à travers la planète avec l’arrivée de l’internet. L’évolution du numérique a connu une croissance extrêmement rapide au cours des deux décennies. Cette transformation digitale de notre environnement économique et sociale a créé une nouvelle génération d’individus ultras connectés aux outils que leur offre
En vue de la publication au journal officiel du 16 octobre 2020 le décret n°2020-1262, prévoit les principales mesures nécessaires pour faire face à l’urgence sanitaire actuelle. Ce décret prévoit quelque mesure qui devant être prises par les Préfets en fonctions de l’urgence sanitaire propre à chaque département. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes : Le préfet peut interdire les déplacements de personnes au-delà de 100 km si l’état sanitaire le justifie, cas d’exception aux déplacements seront fixées (trajets professionnels, scolaire, soins, motif familial).Dans le cas où le port du masque n’est pas prescrit par le décret, le préfet de département est habilité à le rendre obligatoire. Le port de masque est obligatoire pour les établissements recevant du public, à l’exception des établissements classées W comme l’administration et les banques. Rassemblement et réunions : toute activité sur la voie publique au lieu ouvert, de plus de 6 personnes sont interdits, seule exception pour
Les entreprises françaises déjà affaiblies par la crise sanitaire » Covid-19″, auront prochainement un nouveau défi à relever : celui de la sortie du Royaume-Uni de l’Union Européenne . La sortie du Brexit est fixée pour le 1er janvier 2021. Le Gouvernement Français met en place un système de frontière intelligente ,un système informatique à disposition des entreprises françaises, des mesures et des ressources pour bien gérer ce nouveau control aux frontières tant pour la circulation des biens et services ,que pour les personnes . Les entreprises devraient se préparer en matière de formalités et contrôles réglementaires et douaniers ,de propriété industrielle et de transfert de données personnelles . Cette frontière intelligente à pour objectif de faciliter les formalités douanières via l’enregistrement électronique de la plaque d’immatriculation et des documents douaniers ,qui permettront de suivre et détecter le passage de frontière . De plus la mobilisation des pole d’action économique
Le 25 septembre dernier la branche à signé un nouvel accord ,l’avenant n°6 modifiant l’accord de branche du 14 décembre 2015 relatif au régime de santé des salariés intérimaires . Depuis les cotisations appelées sont de 0.1198€/h de travail et de 0.0762€/h de travail pour les salariés intérimaires relevant du régime local d’assurance maladie des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle. Il à été convenu ,compte tenu de la crise sanitaire et de ses conséquences économiques et sociales dans la branche, de prolonger pour deux années supplémentaires ,soit 2021 et 2022,le montant actuel des cotisations appelées. C’est seulement à partir de de 2023 que le montant des cotisations passera à 0.1400€/h de travail et de 0.089€/h de travail pour les salariés intérimaires relevant du régime local d’assurance maladie des départements du Bas-Rhin ,du Haut-Rhin et de la Moselle . Au 1er janvier 2021 la prestation à
La publication de 16 octobre 2020 de l’ordonnance n°2020-1255 du 14 octobre 2020 est relative à l’adaptation de l’allocation et l’indemnisation d’activité partielle ,définit les contours du régime. L’ordonnance prévoit qu’à partir du 1er novembre au 31 décembre 2020 le régime d’activité partielle pourra être modulé en fonction des secteurs et des caractéristiques des entreprises . Les taux initialement prévus sont : -De 70% pour les entreprises qui accueillent du public ,et qui ont fermé leurs établissements du fait de la situation sanitaire . -De 60% pour les secteurs les plus touchées par la pandémie ,comme le tourisme ,ou l’hôtellerie et la restauration . -De 36% pour les autres entreprises . Selon le communiqué de presse du 30 septembre la prise en charge du chômage partielle par l’Etat sera maintenue à 100% jusqu’à la fin de l’année pour les entreprises les plus affectées . Les dispositions prévues par le décret
Le 12 Octobre dernier L’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) à publié un communiqué de presse afin d’alerter, contre de fausses attestations de garanties financières, visant en particulier les entreprises . Dans le même communiqué de presse nous retrouvons une « liste noire » des sites internet douteux , proposant des produits en France sans y être forcement autorisée . La liste est mise à jour régulièrement, pour précision la dernière mise a jour de la publication à été effectuée le 15 Octobre 2020. Vous trouverez la « liste noire » sur le site internet (https://www.abe-infoservice.fr/). La liste noire n’est pas exhaustive, car de nouveaux facteurs non autorisés peuvent intervenir régulièrement sur différentes sites internet. Si le nom d’une société n’apparait pas cela ne veut pas dire qu’elle est autorisée à proposer des produits en France. Pour vérifier les informations liées aux arnaques vous pouvez consulter: -Le registre
