L’employeur et les masques L’employeur a l’obligation de prendre en charge la fourniture des moyens de protection adaptés aux risques.Les entreprises avaient déjà été incitées, en juillet, à
Le décret du 1er septembre 2020 relatif aux cotisations et contributions sociales des entreprises affectées par la crise sanitaire a été pris en application de la loi du 30
Pour limiter la propagation du Covid-19, le port du masque va devenir obligatoire, à partir du 1er septembre dans les entreprises, y compris dans les open spaces.
La monétisation des jours de repos peut être mise en place: – soit sur décision de l’employeur– soit à la demande du salarié Mais l’affectation imposée ne peut être autorisée
PETIT RAPPEL DES AIDES ACTUELLES:En plus d’une exonération de charges sociales, l’embauche d’un apprenti par une entreprise de moins de 250 salariés donne déjà droit, actuellement, aux aides suivantes :
Un décret n° 2020-637 du 27 mai 2020 prolonge la durée d’application des arrêts de travail dérogatoires liés au Covid-19. Initialement, cette durée était fixée au 31 mai 2020,
