Activité partielle Les deux décrets n°1816 et n°1817 publiés le 28 décembre 2021 prolongent jusqu’à fin janvier 2022 les dispositions favorables aux employeurs les plus affectées par la crise sanitaire
La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture du contrat de travail à l’amiable entre le salarié en CDI et l’employeur. Le salarié qui signe une rupture conventionnelle avec
Nouveau protocole sanitaire Le recours au télétravail Le protocole appelle à renforcer le recours au télétravail. Il indique que « dans le contexte épidémique, la cible doit être de 2 à
Dans une note parue le mardi 14 décembre 2021, l’INSEE prévoit une hausse du SMIC en janvier 2022. Cette augmentation sera en partie liée à l’inflation. Pour faire face à
S’arrêter de travailler quelques temps pour réaliser des projets personnels, c’est le rêve de beaucoup de salariés. Parfois, les 5 semaines de vacances annuelles ne suffisent pas à réaliser des
La période d’essai permet de s’assurer que le salarié embauché convient au poste pour lequel il a été recruté. Elle permet au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui
