Les accords du Ségur de la Santé, signés le 13 juillet 2020 prévoient une revalorisation salariale dite « Ségur ». Cette augmentation de salaire est de 183 € nets mensuels pour tous les personnels de la fonction publics de ces établissements. La revalorisation s’applique en deux phases : une première revalorisation nette de 90€ intervenue en septembre 2020 et une deuxième de 90 € prévue à compter du 1er mars 2021. En vue de la vague épidémique importante la deuxième tranche a été anticipée et versée dès le 1er décembre 2020 à l’ensemble des personnels des établissements publics. Quant à la reconnaissance des médecins et des établissement publics, l’indemnité d’engagement est fixée à une hauteur de 1010 euros bruts mensuels applicable en deux phases. La première revalorisation est de 490€ à 700€ bruts mensuels intervenu au 1er septembre 2020 et le reste est prévus à compter du 1er mars 2021. En ce qui concerne le secteur privé, une revalorisation financée

Il est d’usage de croire que les congés payés sont une invention du front populaire en juin 1936. En réalité, le concept est plus ancien. Ils auraient été inventé par l’empereur Napoléon III le 9 novembre 1953. Ils sont réservés alors aux seuls fonctionnaires. Puis, certains patrons bienveillants, certaines branches d’activités, les mettrons en place au cours du temps (le Métro Parisien, les ouvriers du livre, ou encore les mineurs des houillères en 1925). Le 20 juin 1936, le Front Populaire, sur proposition d’ailleurs du parti radical socialiste (alors partenaire du gouvernement), va généralisé la mesure à l’ensemble des salariés. De deux semaines en 1936, nous passerons a trois semaines en 1956 après les grèves de la Régie Renault, à 4 semaines en 69, puis a 5 en 1982 avec, cerise sur le gâteau, l’invention des chèques vacances. Bref, tout est beau dans le meilleurs des mondes jusqu’à… l’arrivée de

Le décret n°2021-19 du 8 janvier 2021, prolonge les mesures dérogatoires d’indemnisation des arrêts de travail liés au Covid-19. La mesure dérogatoire d’indemnisation permet aux salariés symptomatiques ayant effectuée le test (PCR ou antigénique) dans les deux jours et aux salariés malades de la Covid-19 de bénéficier de cette application. Dans le cadre de la stratégie nationale « tester alerter protéger » le gouvernement a mis en place des nouveaux moyens pour gagner en efficacité et mieux garantir l’isolement des personnes testées positives et leur cas contact. Ainsi ils bénéficièrent à compter 10 janvier 2021 d’un arrêt de travail immédiat, indemnisé dès le premier jour sans jour de carence. Les mesures prises en termes d’indemnisation dérogatoires des arrêts de travail par les pouvoirs publics n’ouvrant plus le bénéfice du « complément employeur » aux salariés intérimaires. Le décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 revient sur les conditions d’indemnisation journalière IJSS et sur le